南京招聘

职位描述：

1、 协助制定与完善薪酬绩效管理制度及操作流程，完善绩效管理政策和计划，管理、监控公司人力成本和绩效考核情况； 

2、 各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整与审核，提供薪酬福利成本的统计数据，并定期出具分析报表，作为预算和经营决策的参考依据；

 3、 负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬计划及调整方案；

 4、 建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展； 

5、 负责建立、维护绩效指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标； 6、 建立绩效档案，确保绩效信息准确完整。

任职要求：

1、 全日制本科或以上学历；

 2、 5年以上企业COE或薪酬绩效工作经验或咨询公司经验，有互联网行业经验优先，有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先，有销售类岗位薪酬绩效管理经验的优先；

 3、 熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

 4、 熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用OKR、PBC、360°等常用绩效管理相关工具及技术; 

5、 要具有较强的主动性，细致，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力；

北京云族佳科技有限公司成立于2013年7月，是一家新型数字化服务平台公司，以云工作为核心理念，打造新型智能数字化开发服务平台。云族佳专注于软件服务领域，致力于让数字化开发更简单，坚持用户至上、勇敢创新、持续奋斗的核心价值观，为实现中国软件兴邦和全球云工作时代的到来做出贡献。
云工作模式，从公司的角度来讲就是，公司或者创业者将会借助网络平台（云沃客），在全球范围内分享人才，而非独占人才。公司组织形式将从“公司＋雇员”模式转变为“平台＋个人”和“核心+外围”模式，快速增强企业应变能力，降低运营成本。从工作者的角度来讲，就是个人不再依赖于公司，凭借自己的专业技能，突破时间和空间的限制，在互联网上承接完成可以数字化的工作，最终通过互联网远程沟通传输，并且获得收入的工作方式。