南京招聘

岗位职责:

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

任职资格:

1、本科及以上学历，3年以上服务行业人力资源工作经验；
2、有基础人事事务操作、培训、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；
3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
5、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

筑森设计初建于1984年，专业从事建筑设计。经过三十多年的发展，已成为具有规划、建筑、结构、机电、室内、绿建及人防各专业的全国性综合设计公司。公司总部位于上海，在常州、南京、苏州、徐州、西安等地设有区域分院，累计完成了2000多个项目，分布在全国90多个城市。项目实践集中在城市综合体的集成化设计和高品质住区的精细化设计，另外在酒店、办公、枢纽、医疗、康养、文化、教育等类型项目也积累了许多有影响力的作品。
筑森设计关注都市的未来，城市正从单一功能开发逐步发展到复杂的综合体开发，产生了商业综合体、产业综合体、交通综合体、文化综合体等各种类型项目。公司专注于这一领域，成立专门的事业部和研究院，持续开展课题研究与实践，完成了许多复杂而又很有特色的城市地标项目。此外，公司还纵向集成了从策划、设计、招商到运营的各个环节，逐步形成了一整套技术标准和管控体系。
筑森设计长期专注于地产开发的研究与创新，为客户严控住宅设计的品质和成本，以精细和专业的设计服务特色赢得客户的信任。同时还与客户共同开展大量的产品和技术课题研究，支持客户实现转型与发展。
面对未来建筑技术的创新与发展，筑森设计建立了建筑技术发展中心，重点推进绿色生态技术、BIM数字化建造技术和建筑产业化技术的研究与运用，并在复杂结构技术、机电技术及建筑新材料应用等方面开展深入研究与实践。公司对外与著名高校、***科研机构和一线开发企业共同推进产学研合作，结合工程项目开展课题研究，累计完成了8项技术标准的制定，拥有102项创新专利。
筑森设计现拥有一支1400多人规模的成熟稳定的设计师团队，内部建立筑森学院和筑森论坛，挖掘和培养各方面的创新人才。持续的学习和广泛的项目实践，为团队带来丰富的经验积累和面向未来的视野。
秉承“独特与原创、简洁与完美、逻辑与秩序、多样与统一”的设计原则，筑森设计致力于为客户提供一站式的系统解决方案以及高性价比的定制化服务，以体系化的研究、集成化的设计、品质化的追求，聚焦客户需求，快速应对市场的变化和挑战，成为客户可信赖的合作伙伴。