南京招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；    

2、协助上级完成需求岗位的职务说明书；    

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；  

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；    

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者参加面试并做好组织工作；    

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；    

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；    

8、 招聘费用的申请、控制和报销；    

9、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；    

10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；    

11、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

       1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

       2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。

       3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

       4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

       5、了解国家各项劳动人事法规政策。

       6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

       7、热爱养老行业，有医养行业相关经验者优先。

    2006年3月,红日在黄埔江畔扬帆起航，成为沪上首家导入“家”服务理念的创新型现代养老服务管理运营商，主营业务有老年护理与康复、养老服务与管理、护理培训与咨询等。红日人本着“以服务求市场，以诚信求发展”的宗旨，凭借稳健的经营风格和专业的服务团队，在业内赢得了良好的美誉和长足的发展。
    红日在企业文化建设上着重提倡“吃苦为乐、敢于担当；吃亏为荣、敢于奉献”的精神，始终坚持不断“否定自我、挑战自我、重塑自我”的强企管理方针，促使红日人的潜力和智慧得到了极大的释放和汇聚，形成了独特的红日文化和精神理念。
    “追求完美，不断创新”“一切为老人”是我们孜孜以求的目标。住养环境生活化、管理服务科学化、关爱老人人性化，是我们始终不变的信念。我们不再是简简单单的老年人服务员，更是优质晚年生活的缔造者。
     业精于勤，行以致远，红日养老服务管理集团目前已经拥有一支千余人的专业服务团队，服务各类长者3000余人。我们开创了“家”的服务理念，传承了“家”的敬老文化，并在业内首推“远程服务”，立足上海，辐射长三角，突破了服务的地域和管理的瓶颈；十年耕耘，迅勃发展，源于我们优良的管理架构。我们以高标准打造核心服务团队，先后成立质量监督部、业务培训部、医疗管理部、人力资源部、财务管理部、市场拓展部、工程维修部、后勤管理部，为红日集团化经营管理与发展提供高效全面优质的服务。红日冉冉升起，脚步不断跨跃。十年来，红日人共同见证了老人入住红日的幸福时光。先后创办了上海红日养老院、上海延吉养老院、上海红日家园老年公寓、常州红日家园老年公寓、宁波老年疗养院、桐乡和济颐养院、南京银城红日养老公寓、苏州红日养老公寓等。
    红日从诞生那刻开始，永不停歇，追求完美，不断创新。身怀爱老之心，恪守尊老之责，热衷敬老之事，是红日人的宗旨和承诺，我们更愿和你在创造美好家园的道路上至诚相伴！