南京招聘

岗位职责：
1、 制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理制度。
2、 建立健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。
3、 设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证战略指标具有战略指向性。
4、 监督绩效可和周期性运行，知道业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。

5、协同部门绩效考核目标的制订、分解、实施及考核，并准确传达和执行公司的指导精神。

6、组织各级部门绩效考核工作的实施、KPI数据收集，统计，分析，回顾和提高等。

7、根据绩效考核结果和各部门意见，并编写绩效评估结果分析报告。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类、经济类相关专业； 

2、5年以上绩效管理工作经验，能够迅速熟悉业务，深入了解业务，有KPI体系建立和提高的经验；

3.、EXCEL擅长，具有很强的数据分析能力具有较强的逻辑思维能力；

4、极强的协调能力和应变能力，能高度灵活处理各个层次的人际关系；

5、独立的工作能力，抗压能力强，可以加班，执行力强；

    深圳市一览网络股份有限公司创办于2006年，从专业细分招聘网站模式起航，深耕专业技术人才全球范围内的配置与在线学习服务，致力于为7000多万专业技术人才提供相关服务，“十年树木，百年树人”，一览“以加速人才增值，让职业更精彩”为使命，以“中国人才发展支点”为愿景，基于互联网，云计算，大数据和人工智能技术在人力资源服务业的应用，构建了面向企业、人才、产业的服务体系，同时一览也是广东省人才大数据工程技术研究中心，共有软件著作权90余项。