南京招聘

工作职责:

1、协助人事经理拟定管理物业薪酬福利政策，完善薪酬体系，收集市场数据，提出合理化建议；

2、根据人员预算监控员工薪酬福利数据，协助上级进行奖金计算，起草调薪方案并协助完成年度预算等；

3、负责人员成本预算、分析；

4、负责员工入、离职相关手续办理及劳动合同签订；

5、负责全员工资核算、发放，社保公积金参保、退保等手续办理；

6、负责员工内部系统审批权限设置、开通、调整、关闭等工作；

7、负责基础人事档案管理工作；

8、负责半年度、年度绩效考核的组织与结果输出以及过程的管控；

9、协助人力资源经理完成员工访谈、员工满意度调查、员工关怀计划执行等项目性工作；

10、完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,人力资源3年及以上经验且至少2年薪酬福利相关工作经验；

2.有强烈的责任心，愿意接受挑战，有一定的抗压能力

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