南京招聘

岗位职责：

1. 薪酬福利制度建设

1.1. 负责薪酬、福利、绩效管理相关制度的编写、修订及宣导。

1.2. 监督和检查薪酬、福利、绩效管理制度的执行情况。

2.薪酬管理

2.1. 负责建立并推行覆盖全员的薪酬管理体系。

2.2. 参与对物业体系中高层员工薪酬的核定。

2.3 负责员工的福利、荣誉和奖惩管理。

3 绩效管理

3.1. 负责建立并推行覆盖全员的绩效管理体系。

3.2. 组织物业体系绩效计划的编制、签订和存档。

3.3. 收集月度绩效数据，跟踪各地区/城市物业公司的组织绩效。

3.4 组织物业体系员工的半年度和年度的绩效考核和评级工作。

岗位要求：

1. 本科以上学历，精通企业管理和人力资源管理知识。

2. 熟悉国家和地方政府的劳动法律法规和政策。

3. 有物业行业工作经历优先，熟悉基础知识和行业发展动态。

4. 了解一定的财务管理知识。

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