南京招聘

工作职责:

1. 负责制定集团人力资源发展规划，建立干部任职管理体系，梳理集团关键岗位的核心能力要求，构建人才发展模型。

2. 负责集团人力资源战略研究、组织发展与架构设计、干部管理、绩效考核等工作；

3. 负责制定与完善集团组织发展、干部管理制度与流程管控体系；

4. 搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

5. 负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库；

6. 开展领导力发展工作；

任职资格:

1. 本科及以上学历，拥有深厚的人力资源管理理论基础；

2. 十年以上大型知名企业人力资源工作经验，至少五年以上组织发展、干部管理、绩效管理相关实践经验，对人力资源工作模式有独立见解；

3. 有强烈的质量意识和结果导向，办事沉稳、细致，良好的组织协调能力，推动力强。

4. 思维活跃，具有创新精神，具备优秀的分析能力和沟通表达能力，能承受较大工作压力，有良好的团队合作意识；

5. 优秀的职业素养，形象端庄大方。

雪松控股创立于1997年，是中国改革开放进程中涌现出的最具成长性的民营企业之一。2017年，雪松控股营收突破2210亿元，位列《财富》世界500强第361位，是广州本土成长起来的世界500强民营企业。当前，雪松控股正积极推进全球化布局，聚焦核心主业，打造全球顶尖综合性产业集团。
“坚守实业兴中国，创造价值报社会”是雪松控股的企业使命。雪松立业二十余载，正值竹苞松茂之盛。雪松始终坚定看多中国经济，深刻践行“重构产业价值、坚守未来主义”的战略方法论，专注中国产业转型和消费升级，全力推进供给侧结构性改革，积极服务国家战略。
作为以实业为本的综合性产业集团，雪松控股旗下拥有大宗商品、化工新材料、旅游文化和智慧城市服务等产业板块，同时拥有齐翔腾达（002408）、希努尔（002485）两家A股上市公司，并控股中江信托。
在区域布局方面，雪松控股以广州为全国综合型总部，在上海、深圳、北京设有业务总部，分支机构覆盖中国香港、新加坡、瑞士、德国、英国、澳大利亚等地，全面对接国际一流人才、产业和资源。
雪松以创造实业价值作为最大的社会责任。多年来坚持“厚道经营”，同时不忘“兼济天下”，以雪松公益基金会为主体积极投身社会服务，不断建构与企业发展相匹配的CSR体系，以“可持续的绿色未来”为核心诉求，在精准扶贫、“一带一路”建设、军民融合、绿色供应链、文化保育、社区关爱、教育等领域不断发力，与合作伙伴、员工一起塑造“爱的共同体”，建设更美好的绿色未来。