南京招聘

1、岗位职责

①组织制定人力资源发展规划，建立和完善公司组织架构。

②组织制定人力资源管理体系，并推进运行。

③组织人才招聘工作，为企业引进合适的人才，保证集团长期、健康发展所需的人力资源供给。

④组织人才培训工作，不断提升人才的全面素质，保证集团长期、健康发展所需的人才供给。

⑤组织做好人员内部调配，实现适岗适配。

⑥组织做好员工评价和绩效考核工作，实现考核目标。

⑦组织制定集团薪酬预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标。

⑧组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作，制定和实施有关的规章制度，建立员工档案，办理有关手续等工作。

⑨组织做好各种配套人力资源管理体系、制度、岗位职责、工作计划的制定与监督执行等工作。

⑩审批集团重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作。

（11）完成公司领导交办的其它任务。

2、任职条件

①35岁以下，男身高1.72米以上，体重75公斤以下。女身高1.62米以上，体重60公斤以下。性格开朗，阳光真诚，形象好。身体健康，无不良嗜好。

②人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历。

③具有5年以上人力资源管理工作经验。

④熟悉人力资源管理体系和流程，熟知国家劳动法等相关法律、制度。

⑤有较强的逻辑思维、统筹协调、文字和语言沟通表达能力。良好的团队合作精神、创新进取意识。

⑥有良好的职业道德和职业素养，良好的习惯养成。

⑦有一定的胸怀和远见，视野开阔。学习和接受能力强，悟性高，可塑性好。

⑧能认同并接受公司的核心价值观和管理制度，有强烈的事业心、忠诚度、责任心和上进心，有较好的心理素质和毅力。做事有激情，有较好的奉献与牺牲精神。

⑨已在上海地区工作或有上海地区工作经历者优先。

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