南京招聘

一、人力资源管理

（一）人力资源规划

1、根据公司经营发展计划，制定长(五年)、中期(三年) 、短期(年度)人力资源规划。

（二）招聘

1、根据各部门用人需求，完善招聘体系，并不断开发招聘渠道；

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员优化配置；

3、年度招聘费用预算的审批、监督及审核；

4、指导各部门用人计划及需求，对各部门用人提出合理化建议；

5、部门经理级别以上人员复试工作，招聘模块的日常指导工作；

（三）培训

1、根据集团发展需求，制定详细、高效、灵活的短、中、长期培训计划；

2、完善集团培训体系，建立健全有效的新员工培训、在职员工培训、员工发展培训体系；

3、培训模块的日常指导工作。

（四）薪酬、绩效

1、根据市场环境和集团经营状况，制定、完善集团的薪酬制度、薪酬计划、福利计划；

2、负责人工成本、人工费用分析，审核员工月工资表；

3、负责制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决相关问题，并不断完善绩效管理体系；

4、负责建立有效的激励机制及各类考核工具体系；

5、负责各类绩效考核奖惩制度方案的审核、执行等；

6、薪酬、绩效模块的日常指导工作。

（五）员工关系及企业文化

1、按国家法规和公司政策，管理工资、五险一金及福利发放，劳动合同及员工入离职等各类手续；

2、负责各项企业文化活动的组织及落实，负责费用预算的制定；

3、负责建立集团、分公司畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；　

4、积极听取和采纳员工合理化建议，对可实施的合理意见及时导入；

5、受理员工各类投诉，调查后落实主导相关部门一起解决。

（六）部门管理

1、负责本部门人员配置及薪酬、绩效管理，组织部门员工参加培训；

2、负责本部门人员的人事任命及人员梯队建设；

3、部门员工日常工作监督与指导。

（七）其他

1、负责各部门人力管理解决方案的建议与实施；

2、上级安排的临时性工作。

二、行政管理

1、日常行政事务统筹、管理；

2、行政类预算及费用审批；

3、公司各类大型会议的组织及协调工作。

任职资格：

1、三年以上企业人力资源管理工作经验，其中两年以上同岗位工作经验；

2、熟练掌握人力资源招聘、培训、薪酬绩效和员工关系（尤其在招聘、薪酬绩效模块需有丰富经验）等模块的知识和技能，精通该领域的相关工作，能优化企业各类运作程序和方法；

3、金融行业从业资格者优先考虑；

4、善于沟通与协调，具备优秀的资源整合能力，能理解业务并与业务部门良好互动；

5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；

6、具有良好的应变能力与抗压能力。

公司简介：
深圳速捷工程担保有限公司（以下简称“速捷担保”）于2014年成立，公司实缴资本13000.01万元。公司管理团队全部由工程担保行业从业7-10年的资深人士组成，完整涵盖了风控、财务、营销、运营各核心条线，是国内最早一批接触并从事工程担保业务的行业先行者。
公司新获大额银行授信，因业务发展需要，高薪聘请深圳分公司业务人员。

    所属行业：工程担保（金融服务行业，主营银行保函业务），合作客户均为大型建筑工程类企业，不涉及融资、贷款、投资业务（详细概述见下方招聘公告或百度搜索“工程保证担保”）

     公司主要业务为工程投标担保、履约担保、预付款担保、业主支付担保、农民工工资支付担保、质量保修担保等业务。业务范围主要是为国内市政、房建、公路、水利、监理、装饰、园林、机电、消防、智能化、钢结构等工程企业提供各类银行保函办理业务。（工程企业自身去银行办理银行保函需进行全额保证金的抵押，通过我司合作银行办理仅缴纳一定的担保服务费就可免于高额保证金的缴纳）。
  公司实行董事长领导下的总经理负责制，公司下设营销管理部、风险管理部、财务部、人力行政部、商务运营部五大职能部门，目前公司已与建设银行达成战略合作，为进一步充分利用行业利好政策，抢占市场先机，公司计划在3年内分别落地7个业务运管大区，28家直属分公司。
  借助于公司丰富的银行资源和雄厚的股东背景、专业的管理团队、严格健全的风险控制措施为客户提供担保，在取得社会效益和经济效益双赢的同时，公司逐渐在业界建立起了良好的口碑和信誉，速捷担保愿景成为中国最具市场价值和核心竞争力的工程金融服务企业。
附：工程担保行业简介
工程保证担保最早起源于美国，1894年，美国国会通过了“赫德法案”，美国联邦政府正式认同公共保证担保制度，规定承接联邦政府工程的承包商必须提交一份履约保证担保，开创了承包商履约保证担保的历史。
我国工程担保制度起源于2004年，建设部发布了《关于在房地产开发项目中推行工程建设合同担保的若干规定（试行）》，随后分别在深圳，青岛，成都等7个城市试点，经过十余年的试点，已逐渐形成一套适合我国国情的工程担保制度。 从2016年开始逐步从试点城市向全国推广，上到国务院、建设部，下到各地方政府近三年来密集发布各类政策指导文件，引导全国推行工程担保制度，预计到2020年工程担保行业市场需求将达150亿元。

近三年行业利好政策：
2016年06月国务院办公厅下发《关于清理规范工程建设领域保证金的通知》，明确对保留的投标保证金、履约保证金、工程质量保证金、农民工工资保证金，推行银行保函制度，建筑业企业可以银行保函方式缴纳。

2017年2月21日国务院下发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发[2017]19号），意见要求“加强承包履约管理。引导承包企业以银行保函或担保公司保函的形式，向建设单位提供履约担保”。
2017年8月，国务院、国资委及住房和城乡建设办公厅共同发布了《关于进一步推动中央企业工程建设领域保证金保函替代工作有关事项的通知》。通知明确强调“要全面推行保函替代保证金，中央企业作为建设方在境内新投资的工程建设项目不得在招标公告等文件中指定必须使用保证金，不得对施工企业使用银行保函等代替保证金设置障碍，不得拒绝施工企业以银行保函方式交纳保证金”。
2018年4月国务院召开国务院常务会议，决定进一步减少涉企收费，降低实体经济成本，明确提出完善工程建设领域农民工工资保证金制度，在房屋建筑和市政设施工程中推广使用银行保函。
2018年7月2日 中华人民共和国住房和城乡建设部办公厅 为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入落实《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号），加快推进工程担保制度建设，完善建筑市场监管机制，促进建筑业持续健康发展，住房城乡建设部办公厅征求《关于加快推进实施工程担保制度的指导意见（征求意见稿）》意见的函。并明确提出，到2020年各类保证金的保函替代率提升30%。
2019年01月30日 住房和城乡建设部办公厅 下发《关于支持民营建筑企业发展的通知》明确提出推行银行保函替代保证金。除投标保证金、履约保证金、工程质量保证金和农民工工资保证金外，严禁向民营建筑业企业收取其它保证金。对于保留的上述4类保证金，推行银行保函制度，民营建筑业企业可以银行保函方式缴纳。