南京招聘

2、 岗位职责：

1、根据公司战略及经营目标，搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度；

2、组织设计下级部门绩效考核方案，制定员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标，推进具体实施；

3、解决考核过程中出现的争议问题，指导部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议；

4、跟踪下级部门、员工的绩效考核过程，收集、汇总、审核考核结果。根据考核结果和考核标准，汇总提成与奖金核算相关的考核数据，奖惩、培训、员工发展的所需的信息与资料，提出建议并跟进实施；

5、负责下级部门、员工的绩效考核结果的分析、总结，编制分析报告；根据绩效分析结果，提供专业性建议；

6、完善公司指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案；

7、组织培训，宣传公司绩效考核体系，加强管理者对考核体系的认识。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、3年以上绩效管理模块实操经验，有200人以上规模企业绩效管理经验者优先；

3、有绩效管理体系落地经验，擅长公文、制度类文件的撰写；

4、有较好的沟通能力，目标性强，对人力资源其他模块工作有所了解；

5、责任心强、亲和力好，思维清晰；

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