南京招聘

职责描述：
1.合理规划公司内部的薪酬结构，搭建薪酬绩效管理体系，制定薪酬绩效制度，并根据组织发展不断完善和优化；
2.负责公司内外部的薪酬调查，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
3.负责公司薪资的核算及相关报表制作工作；
4.负责公司内部绩效考核方案制定与推行工作，对考核结果进行全面监控；
5.指导、监督各部门开展绩效考核工作，进行过程管理，评估考核结果，并改进考核方法和流程；
6.定期收集分析同行业人力资源状况和薪酬水平，完善公司绩效评价体系、薪酬体系；
7.负责公司人工成本预算及统计报表工作；
8.协助部门经理完成其他人力资源工作的实施。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会保障等相关专业；
2. 具有3-5年以上薪酬绩效岗工作经验；
3. 熟练掌握企业人力资源管理理论与框架，了解各项人力资源管理工作内容；
4. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
5. 熟练运用办公通用软件；
6. 良好的团队沟通协调能力、执行能力。

上海晨骏网络科技有限公司成立于2014年, 是一家专业从事电子产品、家电产品回收及租赁业务的互联网公司，也是国内领先的专业竞价回收、置换、再交易电子商务平台。公司致力于用互联网信息技术重构回收产业链，以维护人类生存环境为己任，为绿色可持续循环经济贡献力量。
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