南京招聘

一、任职资格：

1、人力资源相关专业本科学历，拥有人力资源管理师二级证书者优先考虑；

2、拥有八年以上的人力资源工作经验，三年以上人力资源经理岗全盘管理经验；

3、有自动化、机械制造等相关行业人力资源经理岗从业经验优先考虑；

4、对人力资源的招聘与配置有深刻理解与实践经验，有能力帮助公司解决核心人力需求；

6、具备与团队成员共同完成培训开发、劳资关系及常规人事事物的能力，并愿意培养部署成长；

7、在企业文化建设与推广方面有较好的实践经验，愿意融入公司文化，并能成为公司的文化“政委”；

8、具有良好的人际理解能力，并拥有良好的沟通协调能力，愿意且能够担当各部门的业务支持伙伴；

9、熟悉深圳地区与人力资源相关的法律法规，能够快捷、高效、准确的处理人事、行政相关的外联事务。

二、岗位职责：

1、该岗位直接对公司老板负责，全面统筹人力资源部各模块的管理工作，并带领团队履行部门职能；

2、在公司战略规划、经营计划、人力规划三个方面为公司高层提供具有参考价值的意见和建议；

3、协助公司高层梳理、健全、修订公司各部门的体系文件（流程、制度、表单）；

4、负责公司各层级人才招募与人员管理工作，在公司高速发展期实时满足各部门、各层级的人力需求；

5、配合公司高层完成公司的系统建设工作，负责绩效体系、薪酬体系的推行与日常管理工作；

6、负责公司培训体系的建设与推行工作，帮助各部门负责人对现有人才进行开发，提升员工胜任力；

7、负责公司企业文化的建设与传播工作，作为有影响力的公司企业文化代言人（即文化政委）；

8、负责日常的人事管理工作，动态把握、处理、平衡企业、员工、地方法规三者之间的关系；

9、完成公司高层临时指派的各项工作任务。

三、薪酬福利：

1、提供高于人力资源经理岗位平均水平的年薪（固定工资+年终奖金）；

2、提供良好的晋升空间，方向为人力资源总监/副总经理

3、提供符合职业发展的内外部培训机会。

    深圳市阳光视觉科技有限公司（阳光视觉）成立于2007年，是一家专业从事CCD、CMOS工业级相机、及相应图像处理软件的销售型的高新技术企业，公司立足于机器视觉和工业自动化领域，全力打造机器视觉高端产品,为客户提供一条龙机器视觉解决方案。业绩达到亿元。
   
 公司所代理的德国ImagingSource（映美精工业相机）其行业排名为全行业前三名，其销售占比为ImagingSource在亚太区***名;在阳光视觉，凝聚了一大批电子、自动化、机械设计、计算机及图像处理等方面的资深技术和销售精英人员，目前，公司技术团队成员均拥有硕士、本科以上学历，并在工业控制、机器视觉 领域具有丰富的技术解决方案经验，强大的技术团队为客户提供全面的技术支持和售后服务，这是阳光视觉的立足之根本，也是客户选择阳光视觉并与之长期合作的理由。

阳光视觉专业代理国内外一流的工业相机、工业镜头、工业光源和图像软件，主要品牌有德国ImagingSource（映美精）、德国SVS等等；公司产品应用于电子行业、制造行业、 印刷行业、汽车电子、医疗行业、食品行业、建筑行业、包装行业等；在国内外很多知名企业、高校、科研机构的大型项目和系统上得到很好的应用，优质产品和专业服务获得业界的一致好评。

我们的优势：高性价比的产品与高品质服务；我们的团队
我们行业优势：工业4.0；人工智能；中国智造；人口红利缺失

知名客户据点：
著名院校：深圳大学、华南理工大学、中山大学、吉林大学、广东工业大学等众多高等院校。
科研机构：中科院自动化所、航天空气动力技术研究院、中国科学院化学研究所、中国科学院研究生院、长春、成都、西安光学精密研究所等等。

知名企业：苹果、华为、OPPO、三星、富士康、比亚迪、ATL、大族、大疆、广州地铁等。


 阳 光 视 觉 企 业 文 化

 企业使命：为客户创造更大价值、为社会贡献更多力量。

 核心价值观：开拓创新 勤奋务实 团队合作。

创 新
不断完善团队与自我，挑战现行的作法，并提供可优化的改进方案

学习力
学习新知与技能，改善现有工作及为未来工作做准备；
具备谦卑的心，积极接纳他人意见。
团队合作
团队目标大于个人权益，並对团队目标做出承诺；
通过团队价值实现个人价值，鼓励同事表达不同意见。
多换位思考，穿别人的鞋试一试。

 我们为员工提供的福利和待遇。
   工作时间：
           1、 5天 8小时制，休假制度按国家标准执行；
           2、转正购买社会保险（六险一金）：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育
              保险+住房公积金+商业意外伤害险；
           3、公司给员工举办生日会，节日派发喜庆礼品、业余活动俱乐部、读书会
           4、工作满一年可享受5天以上的有薪休假，全员享受有薪的法定节假日、婚假、
              产假等；
           5、公司每季度都有团队户外拓展活动，每年会组织团队旅游；
           6、每逢中国的传统节日如：中秋节、端午节、元宵节等及***的三八节等均发放
相应过节金或过节礼物；
           7、优秀员工可将户口调入深圳，享受深圳市民的福利待遇。
           8、优秀员工国内/国外旅游。


     公司对员工的职业发展方便都提供了哪些渠道？
           1、指导人制度：公司建立了一套有效的指导人制度，帮助新员工尽快适应阳光视觉。部门领导为每一位
             新员工指派一位资深员工为其指导人，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括 对公
             司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚入手工作时可能出现的困难等。
          2、培训机会：从员工的入职培训到业务培训及晋升培训以及相关的技能水平、管理水平的培训都形成了相
             对完整的培训体系，为员工的职业发展提供了相当大的空间。公司重视内部晋升与提拔，当有岗位空缺
             时，视情况优先考虑从内部选拔人员。

阳光视觉的人才观：
  1、阳光视觉在激烈的人才竞争环境中始终保持自身的核心竞争优势，其中重要的成功因素就是：阳光视觉始终认为人才才是企业的发展之本，在此基础上阳光视觉的人力资源一直在坚持创造富有人情味的、公平公正的制度，力求给员工提供一个良好的职业发展空间，阳光视觉为员工搭筑事业和个人发展的平台，从而实现员工自己的人生价值，这是阳光视觉给予员工的***财富。
  2、在阳光视觉，我们以多样的职业发展通道给员工创造了上升的空间，实行技术序列、专业系列、业务序列、管理序列“四条线”的晋升通道，通过内部竞岗、轮岗制度使人才得到成长发展；也鼓励员工在职“转行”以进一步拓展员工的个人发展空间。德才兼备，以德为先，诚信、恪守职业道德，具备完成岗位职责的知识、技能、经验、能力是阳光视觉聘用的必备条件的。

良好的个性化发展空间：
  1、内部优先的晋升机制。（公司内部各管理岗位上的人员，基本上均从一线部门提拔）。
  2、内部优先的招聘管理制度。（各部门岗位人员之间的横向跨部门流动及人才推荐）。
  3、健全的培训机制，全面多方位地为员工创造培训学习的机会。
  4、员工通过培训及学习，实现自我提升与增值。
  5、根据员工的发展意愿给予其职业生涯方面的相关指导。