南京招聘

职位职责：

1、根据公司绩效考核体系执行绩效考核的实施，解答员工的绩效考核相关咨询。
2、整理并分析绩效考核结果，形成分析报告。
3、组织并跟进绩效沟通，推动各部门管理者开展绩效面谈，并进行相关调研，收集并分析绩效面谈效果，形成改善报告。
4、定期修订相关政策与流程，维护系统内绩效考核相关信息。

5、劳务用工管理/工资结算

6、员工福利项目企划并实施（年度体检，商保，礼金慰问金，取暖费等）
7、定期修订相关政策与流程。

8、员工个人档案管理，确保档案的完整性和信息的准确性

任职要求：

1、2年以上人事相关工作经验，至少熟悉人资当中的两大模块（绩效  薪酬）

2、英语6级 对话流利

3、有较强的沟通能力和语言表达能力。

4、团队合作意识强，工作细心踏实。

5、学历本科及以上（专业不限）

爱普生（中国）有限公司成立于1998年，总部设在北京，负责统括爱普生在中国的投资和业务拓展。2004年５月，爱普生（中国）有限公司经中国商务部批准，成为中国***获得“地区总部”资格认定的外商独资企业。目前，爱普生在华累计投资已超过48亿元人民币，共有13家制造、销售及服务等机构，员工逾24,000人。
爱普生在中国开展的业务主要有打印机、扫描仪、投影机等输入输出类信息产品，系统设备，电子元器件，以及工业机器人。其产品以卓越的品质和节能环保的特点，赢得了中国消费者的厚爱。立足于中国市场，爱普生始终本着“挑战与创新”理念，不断将一系列先进技术及应用方案引入中国，从而使中国消费者能够与世界同步，享受先进数码影像科技带来的完美体验。爱普生不断贡献于中国的环保和教育事业，作为一名优秀的中国企业公民而倍感自豪。