南京招聘

一、工作职责：

1、负责公司薪酬水平的市场调研工作，制定薪酬福利体系，编制公司年度人工成本和费用预算。

2、定期回顾薪酬绩效体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；

3、分析现有的薪酬绩效体系，并且结合市场从而指导各业务平台建立以业务为导向的薪酬绩效体系；

4、负责薪酬体系设计和保留计划；

5、开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；

二、任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业，28-35岁；

2、对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验；

3、熟悉国内各项劳动人事法规政策，精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识；

4、为人正直、诚信，具有较强的沟通协调和计划组织能力。

上海外服（集团）有限公司隶属于上海东浩兰生国际服务贸易(集团)有限公司，为国内领先的人力资源服务企业。上海外服在人才招聘与推荐方面有着30多年丰富的专业经验，每年为外商投资等企业推荐约40000余名各类人才，涉及计算机、电子、通讯、机械、自动化、化工、物流、建筑、纺织服装、快速消费品等众多行业。迄今为止，已向8000余家外企提供了数十万名专业人才。