南京招聘

①负责K12教辅图书产品的组稿、审稿、编辑加工等工作；根据项目要求合理控制项目的进度、成本和质量；在规定时间内，按要求完成练习、试卷、讲解类图书的修订和中考高考真题、模拟题的解析。

②参与K13教辅图书产品的选题策划和实施。                         

 岗位要求：

①全日制本科及以上学历，热爱教育和出版事业，执行力强，工作认真负责，有团队合作和创新意识，有教学经验者优先。

②学科基础扎实，通过培训能熟练掌握初中高中的教材考纲

 ③熟练掌握office办公软件。

1、薪资结构分为保障收入+绩效收入：

保障收入：基础工资+绩效晋级工资+技能津贴

绩效收入：项目津贴+管理津贴

注：绩效晋级工资与绩效收入为两个不同概念、标准的收入。

 基本工资：

① 研究生：

10000-15000元/月（根据学校属性如：985、211、普通一本可享受不同级别的起薪）

② 本科：

7000-13000元/月（根据学校属性如：985、211、普通一本可享受不同级别的起薪）

 绩效晋级工资：

每六个月进行一次晋级考核，考核内容包括学科专业知识和编辑技能知识考核。两项考核均分达到80分及以上，则享受晋级考核工资1000元/月。以此类推，上不封顶。

 技能津贴：

A. 学科室：达到能进行

a. 教案素材（方案）的编写（类似写剧本）

b. 跨学科（是指自己所在科室内容外的跨学科的能力，如能完成通用技术、信息技术类学科的工作的）

c. CLASS制作及理科（数学、物理、化学学科）动态制作

员工只需要掌握以上其中任一项技能就可享受1000元/月/每项技能的技能津贴，可累加享受技能津贴，即员工掌握以上a～c项全部技能，则可享受3000元/月的技能津贴。

B. 设计部：员工在达到设计部素材编写基本工作要求的基础上，能实现CLASS制作及理科（数学、物理、化学学科）动态制作的可享受1000元/月的技能津贴。

 项目津贴：

每年三至五次，津贴标准为5000元-20000元/次不等。

 管理岗位津贴：

不同管理岗位享受不同的管理津贴1000-6000元/月不等（根据项目难度及每个人在项目中的贡献程度而定）。

2、晋升机制

 横向晋升（业务层面）：

初级编辑→中级编辑→高级编辑→学科室带头人

 纵向晋升（管理层面）：

小组长→学科室主任→资源建设中心主管→资源建设中心经理

上海东方激光教育文化有限公司成立于1993年，是一家多元化、跨领域的综合性集团企业，主营K12领域教辅图书及数字化教学资源的出版和发行，涉及教育培训、IT等多个领域，业务范围遍及全国。公司总部位于上海五角场商圈，毗邻同济大学、复旦大学等高校，在5A级办公楼内拥有逾8000m2的Office。公司在江苏、山东、浙江、广东、安徽、湖南、湖北、四川分别设立了分公司，现有员工600余人，年销售额4亿元。
近几年公司业务从传统的图书出版拓展到数字化教学资源建设，在长期从事中高考试题研究、教辅图书编辑出版等优势的基础上，引进高端人才，组建了一批从事教学案研究、设计、开发和制作的专业团队，自主研发了将数字化教育和传统教育深度融合的“互联网＋”在线教育平台——东方激光数字化教学云平台，具有绝无仅有的资源优势，市场潜力巨大。