南京招聘

人事方面

1. 严格按照工作流程及时间节点为员工办理入、离职等相关人事手续

2. 做好员工劳动合同及人事档案的签订和建立工作，并保管好相关人事资料

3. 协助总部做好各项人事统计报表的上报工作，保证其及时性与准确性

4. 协助总部进行简历筛选、通知面试、接待等招聘工作，及时、完整填写各类招聘表格并备档

5. 严格按照时间节点进行招聘工作，并协助总部的招聘指标完成及控制人员流失率

6. 做好员工考勤的日常管理与监督工作，保证考勤报表的及时性与准确性，无欺瞒、提供虚假考勤信息等现象

7. 为员工缴纳社保、公积金的增员与转入，转出工作

8. 掌握当地最新政策法规，与总部保持良好的信息沟通

行政方面

1. 做好各项文件、资料收发与传达，并做好相关备档工作

2. 申报及采购分公司的办公用品，保证办公用品的需求性与供给性

3. 定期对办公设备进行登记核对，保证帐实相符，对需维修设备及时申报

4. 做好印鉴保管、实时登记工作，无滥用印鉴现象

5、 分公司证照的办理等相关事宜

6. 完成上级交付的其他工作

财务方面：

1、财务报税等相关事宜

2、门店月度财务盘点

3、数据统计汇总等

4、财务安排的其他相关工作

任职要求：

1、 年龄26~35岁，专科学历以上

2、 人力资源工作2年以上经验

3、 熟悉招聘流程及测评方法，精通各种邀约、面试方法与技巧

4、 学习能力强、沟通能力强，具有团队合作意识和较强的抗压能力

5、 有餐饮行业及快消品行业工作经验优先

小行业，大作为。让我们一起重新定义最极致的冰品体验。

Hey，欢迎加入！

中街1946是一家旨在通过B2B2C模式，借以客户服务为核心概念，为全世界的消费者提供全价格，全品类，更极致，更具幸福感体验的品牌公司。

具体而言中街1946的愿景是通过冰激凌为全世界的消费者提供更多场景化，多元化的，最切合实际的产品体验和选择。 我们通过几十年的自有品牌运营，整合国内外优质供应链，创造了中街1946这个品牌。意在与更多的消费者在未来展开一个又一个即幸福，又很酷的故事。

读到这里，或许在你的心中这是一个很年轻，很有朝气的品牌，但其实我们是一家在今年刚刚满76岁老品牌的孩子。我们的母公司中街冰点，坐落在北方。拥有国家颁发的“老字号”以及“非物质文化遗产”荣誉。怎么样，想不到吧？就是这样的一家超大型公司，通过几十年的风霜洗礼，在进入百年倒计时之际，创办了中街1946。作为一个继往开来的品牌，我们即不活在过去，也不活在未来，我们只活在当下。

希望在中街1946的旅程是你职业生涯中最棒的体验，不过首先要去习惯TA还得费些功夫。这一文档是由那些曾和你一样做过新人的员工所写，他们的目的是想尽可能帮助你更快上手中街1946的一切。（公司介绍，产品介绍，行业介绍）

总之这是一本能够帮你快速了解中街1946的手册，所有你想到的或者想不到的信息，你都可以在这里找到答案。万一找不到呢？没关系，请随时联系老板，TA会很乐意解答你的疑惑。

中街1946


一．    价值观

如果你是一个十分享受通过探索而把事情做成的人，却又碍于社会的主流价值观是经验主义而有着糟糕的工作体验，那么欢迎你，你就是我们要找的人。如果在此基础上，你又是一个善于通过创造力来解决问题的人，那么相信我，这里将会是你的***选择。如果我们费尽千辛万苦找到了我们认可最出色的伙伴，却让他们基于经验，纷繁复杂的流程以及光环效应下的公信力展开接下来的工作，那么实在无异于买椟还珠。因此，为了让新加入的小伙伴们可以在这里享受最棒的工作体验，我们约定了以下几点作为团队精神


二. 团队精神

    随时随地说出你的目标和标准 你需要在任何时间任何地点在任何人的面前以最简单直接的方式说出自己的目标和目标达成所需的标准。我们必须要时刻提醒自己目标的达成是需要标准的，将精力聚焦在一种方法和实现的路径上是我们所不支持的。所有相关目标达成标准的探讨都是我们所欢迎的。用同一种方法，对待同一种问题，却期待不同的结果是我们最不想看到在团队工作中出现的。同样这也是对傲慢最科学的标准的定义。


   . 时刻提醒自己是否了解的不够充分。在过去，中街1946的伙伴常会因为对于行业的不了解而苦恼。一方面是按照自己擅长的习惯的部分在去做现在的事情，另一方面是自认为了解导致与实际的差异过大造成了时间精力的浪费。在这里我们要求小伙伴们花更多的时间和精力放在能达成结果的了解上。


  . 善于创造工具，而非依附流程，并残酷无情的推进项目 你的时间必须花费在对结果最有贡献的事情上，任何机械事项的***原则都是推进其自动化，***要务永远是处理重要不紧急的事情，有任何可以提升你工作体验和效率的事务我们都会全力配合达成。


   . 自我驱动 对于值得信赖的伙伴，我们希望给予阶段性***的工作体验，获得足够的授权去做任何你觉得对中街1946有价值的事情，但如果在自驱这件事情上失去信任，在任何约定的交付上出了问题，我们也会***时间选择与其分道扬镳。


   具体而言中街1946的小伙伴可能有Senior/Junior之分，但我们要求所有伙伴都有Professional的精神，在中街1946我们都是彼此合作一同前进的“伙伴“，而非永远存续的“家人”。中街1946是属于每个人的中街1946，在中街1946工作的每个人都代表着中街1946，所有人都是平等的。你拥有足够的授权去做任何你认为对于团队有价值的事情，但请务必记住【信任往往是有条件的】。



追求卓绝 交付最极致的结果，任何工作输出 best or nothing。对于任何环节接受信息者而言，要的永远是try again until it’s perfect enough 的极致结果，尽力一词在没有极致结果的面前，都是苍白无力的。


  去职业化，拒绝职场化，追求专业。 我们拒绝职场化手段在公司进行使用，而采取更简单直接的沟通进行工作配合。当然前提是你以公司集体利益为出发点，而不是带着个人情绪以不切实际的结果为导向逼着他人认同你的观点。请记住，虽然我们拒绝职场化的手段，但这里仍是社会。
  总而言之打着“应该”的旗号而不是我们“能做什么”的态度的行为是不受欢迎的。


  逻辑思维 永远带着解决方案说问题，任何事项给予清晰的处理路径和个人理解，我们绝对不会阻止你任何探索的行为和方案，不会阻止你以自己的方式努力去解决问题，但问题汇报员在团队是不受欢迎的。


  学习精神 学会尝试自己解决专业或者非专业领域的问题，Google和知乎能在短时间内解决世界上大多数的问题。而对于一件事情的理解，却需要跟相关业内的专业人持续且深入交谈。换句话讲，这或许是投入产出比***的，最值得你持续去做的一件事情。



三. 寄语

   希望大家共同奋斗所带来中街1946的成长也能为你的人生成长带来真正切实有用的帮助，在若干年后，你能不后悔今天选择在这度过这段职业旅途。


   做一个异端是有回报的，不仅是在科学领域，在任何有竞争的地方，只要你能看到别人看不到或者不敢看的东西，你就有很大的优势。训练自己去想那些不能想的事情，你获得的好处会超过所得到的想法本身。在这个时代，我们总会面临着***和最坏。更多的情况下我们必须要具备有超越现状的思考方式，即做那些有光环的人，社会上英雄、精英的敌人。而并非是成为他们本身。身处竞争的环境，拒绝平庸的思考方式会让我们更有效发挥自身的能力，不是成为更好的别人，而是更强的自己。


这里我们引用著名哲学家尼采对于平庸思考方式的标准，作为有思考的结尾。尼采将这些擅长使用平庸思考方式给自己带来利益的人称作“末人”。即引发世界末日的人，他们即以牺牲真理又以牺牲未来为代价来维持他们的生存。末人的特征是什么呢？


***，    没有创造的愿望和能力，不再投掷愿望的箭，不再诞生任何的心，他眨着眼问到，什么是爱？什么是创造？什么是愿望？什么是一颗心？
第二，    谨小慎微，猥琐卑劣，浑浑噩噩的过日子；他们彼此摩擦来取暖，他们小心的走路生怕绊倒在石头和别人身上。白天黑夜都有微小的纵欲，以为是幸福，不断用一点小毒品制造快乐的梦，最后的大毒害造成舒适的死。以工作为消遣，同时又留心着不让这消遣伤害了自己。
第三，    第三，个性泯灭，千人一面，他们不再贫穷或富足，两者都太苦恼；他们不愿支配或服从，两者都太苦恼。


--------【查拉图斯特拉如是说—尼采】