南京招聘

岗位职责：

1.建立及完善绩效管理体系,制定相关政策与流程,以确保符合公司战略及发展目标;

2.组织、实施公司绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定改进方案;

3.完成公司体系激励及人力成本的预算和控制等工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理或管理类专业优先;

2、至少8年以上人力资源相关工作经验,有5年以上集团公司绩效模块管理经验;

3、具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力,善于整合内外资源、架构管理体系;

4、熟悉绩效考核体系,主持过研发企业薪酬激励体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变

革项目。

南新制药，国有上市公司，是一家以创新药研发为核心、以临床需求为导向，集药品研发、生产和销售于一体的创新型制药企业。公司坚持创新驱动、致力于重大疾病、突发性疾病新药和特效的研究及产业化，以更好的满足临床用药需求，服务于“健康中国”战略。
创新药帕拉米韦氯化钠注射液，固体制剂辛可、双赛片、可福乐等仿制药销售规模位居全国各细分市场***，为近几年国家流感药物防控体系的成功构建工作作出了巨大贡献。