南京招聘

岗位职责：

1. 结合公司实际情况，制定运维流程、规范；

2. 理解项目架构，对服务器部署提出优化方案；

3. 负责Linux系统及常见服务的安装配置；

4. 保障服务器与数据库安全、稳定、高效，检查并消除安全漏洞；

5. 负责各种软、硬件负载均衡产品的部署及配置；

6. 负责针对公司内各种项目使用Shell、Python等编写自动化运维脚本；

7. 负责运维Jenkins、Gitlab等系统；

8. 负责安装. 配置Zabbix、Cacti、Nagios等开源监控工具，并对各系统进行监控、报警；

9. 负责使用Docker容器部署测试及生产环境，并对其进行版本管理；

10. 负责云服务器的采购部署及账号管理等；

11. 负责根据不同业务系统的运维手册，部署及运维相应的业务系统；

12. 负责使用脚本对系统日志进行错误采集及分析，并生成相应的报告；

13. 最少具有独立维护50台以上Linux服务器的能力；

14. 编制个人年度工作目标及具体计划；

15. 定期回顾、总结个人工作计划的执行情况；

16. 向信息技术经理汇报每周工作执行情况、小结以及下周工作计划；

17. 完成信息技术经理安排的团队建设工作及其它临时性工作。

任职条件：

1. 计算机相关专业，3年以上系统运维工作经验；

2. 精通Linux系统及常见服务的安装配置；

3. 精通使用Shell、Python编写Linux下的自动化运维脚本；

4. 精通运维Jenkins、Gitlab等开源系统；

5. 精通安装. 配置Zabbix、Cacti、Nagios等开源监控工具；

6. 熟悉使用Docker容器部署测试及生产环境，并对其进行版本管理；

7. 熟悉云服务器的采购部署及账号管理等；

8. 能使用脚本对系统日志进行错误采集及分析，并生成相应报告；

9. 能承担满负荷工作，可适应短期出差和加班；

10. 具备极速响应的运维意识。

    合景泰富地产控股有限公司(香港联合交易所上市编号：1813)，是国内领先的大型房地产开发商。自1995年创立以来，合景泰富地产就矢志不渝地执着于高品质物业的开发。凭着开拓创新的精神、敏锐的市场触觉和坚韧不拔的毅力，合景泰富地产现已发展成为一个以房地产开发为主，集资产经营和物业管理为一体的多元化企业，其房地产开发项目涵盖***豪宅、大型国际别墅社区、优质住宅屋苑、超甲级写字楼、国际品牌星级酒店、酒店式公寓和大型购物中心。集团以“以心筑家，创建未来”为理念，在现代国际管理经验的领导团队带领下，经过十余载努力，厚积薄发，以卓越成就跻身于大型综合房地产发展商的行列，成为实力派的代表。

2007年7月，合景泰富地产在香港联合证券交易所主板上市。此后，集团的发展进一步扩大，先后开拓了华南、华东、西南、华北及海南等地的市场。这标志着合景泰富地产“根植广州、辐射全国”战略的全面推进。本着审慎、适时的发展战略，合景泰富地产项目开发将继续以中、高端住宅物业为主，并扩大商业地产的比重，以平衡盈利组合，分散投资风险，并有效控制资产负债比例，在保证资金链稳健的前提下，适时有效的提高资金利用率，以卓越的抗风险能力不断进取、创新突破，稳步跨越一个又一个的巅峰。

多年来，合景泰富地产始终执着于对产品设计和品质的追求，以先行者的姿态，不断为顾客创建高品质、高附加值的物业，为城市打造地标式的明星建筑，实现人们追求美好家居的梦想，不断推动城市生活水平的进步。

公司荣誉
财富“中国500强”企业（2011）
中国房地产百强企业第24名（2011）
年度中国房地产上市企业30强（2012）
中国商业地产排名五十强（2012）
广东住宅十大集团领袖品牌（2012）
中国大陆在港上市房地产公司投资价值top10（2011）
bloomberg彭博国际地产奖亚太区***高层住宅（2011）
2010--2011年度中国房地产业百强（2011）
最具置业信心地产品牌（2012）
中国地产年度金牌企业（2011）
年度中国房地产管理与团队卓越榜（2012）
中国***人力资源典范企业（2011）

人才理念
1、公司人才理念
我们一直秉承 “ 以人为本 ” 的管理信念，让每一位员工在伴随企业发展的同时充分体现个人价值。企业重视人才的培养，以全面系统的培训机制不断提升员工的专业质素和管理能力，给员工提供广阔的发展空间，让每一位员工融入到企业的文化，与企业共同成长。
2、公司薪酬与福利政策
公司薪酬体系由基本工资、岗位津贴、奖金、补贴等多部分组成。同时，公司每年还通过定期的市场调研，进行薪酬分析和调整，让员工能获得具有市场竞争力的薪酬待遇。在薪酬配置的过程中，公司坚持 “ 效率优先、兼顾公平 ” 的原则，基于员工对公司的价值贡献进行分配，让高绩效员工得到更高的回报。
公司的福利政策包括：按照劳动法规定为员工缴纳保险及福利；定期组织节假日活动及员工生日会并发放节日礼品；组织员工身体健康检查等。
3、员工培训
公司为员工提供众多的培训机会。公司针对不同岗位、不同层级的员工，积极组织各类有针对性的培训，提升员工专业技能与综合素质，让员工得到全方位发展。

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