南京招聘

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

12、 负责员工关怀、访谈等工作。

任职要求

　1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;

　　2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

　　3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;

　　4.具备良好的人际关系处理能力;

　　5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;

　　6.具备团队合作的精神。

上海言通网络科技有限公司创建于2009年，是一家致力于人工智能领域研发和运营的高新技术企业。言通经过多年的潜心研发，与阿里云展开深度合作。公司先后获得：上海高新科技企业、上海双软认证企业，跨地区（全国）增值业务许可证等资质。言通AI智能机器人采用先进的三引擎识别技术，自带呼叫中心，CRM管理功能，产品适用于:产品营销推广、客户关怀、售后客服等领域。言通人工智能为企业释放基础劳动力，提升员工幸福感，言通人工智能为企业赋能。临近地铁，福利待遇优厚，年轻团队，帅哥美女如云。合则约见，心急如焚者可直接登门。