南京招聘

工作职责:

一、培训模块：

1、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训体系；

2、制定年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

3、进行内部讲师队伍建设、课程体系开发、培训资源的整合；

4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授。

二、招聘模块：

1、负责制订年度招聘计划；

2、负责根据人力需求进行招聘渠道的开发、简历的筛选、面试、测评及复试安排工作；

3、负责校企合作、校园招聘的方案拟订及实施工作；

4、负责组织或指导实施内部竞聘工作；

5、负责定期的招聘数据汇总与分析工作；

6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道。

任职要求：

1、本科及以上学历，至少2年以上招聘培训工作经验；

2、较强的沟通协调和抗压能力，优秀的执行力。

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