南京招聘

工作职责:

岗位职责：

? 负责制定公司组织及人力资源规划，搭建人力资源管理体系；

? 负责机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

? 参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理规范并推动执行落地；

? 负责完善员工激励机制，合理规划和控制人力成本；

? 负责企业文化的建设和传播；

? 负责处理公司重大劳资纠纷；

? 负责人力资源部的团队建设、梯队培养、员工关怀组织；

? 集团、公司及上级交办的其他工作；

任职资格:

任职要求：

能力素质要求

? 通用素质（1级及以上）：责任心、主动性；系统分析与判断；客户导向；团队意识

? 管理人员素质：人员发展；组织能力；培训能力；沟通影响力；冲突管理能力

职位相关资格/要求

? 熟悉本地劳动和劳动合同法等人力资源相关的知识

? 熟练办公软件的运用

? 良好的写作技能

? 本科及以上学历

? 4 年相关工作经历，2 年相关管理经验

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