南京招聘

岗位职责：
1.全面了解公司的教育产品和教学服务；
2.承担课程的实训教学任务，本岗位需要出差。
3.按照公司培训工作规范、流程和培训方案进行专业技术培训；
4.开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库。

任职要求：
1.教育背景：大学本科以上学历, 知名大学或MBA优先，年龄30岁以上；
2.优秀企业培训、销售、营销、生产及人力资源管理岗位三年以上工作经验；
3.认同公司文化；
4.CET-4级及以上，有外语工作环境1年以上工作经验者优先；
5.能够适应短期经常性出差；
6.讲课流利，声音表达清晰自然,能充分调动学生的热情；有团队合作精神和组织协调能力；
7.热爱教育事业, 为人师表，教书育人
8.出色的沟通协调能力，团结协作，责任心强。能在高压下工作，执行力强；
9.普通话标准（二级乙等及以上者优先），口齿清晰，语言逻辑性强。

        人众人体验式管理培训研究院成立于2004年，是中国室内体验式管理培训课程的第一个专业研发机构，也是迄今为止体验式管理培训行业内规模最大、人数最多的专业研发机构，是引领整个体验式培训行业向前发展的领军者。研究院成立以来，致力于在多年从事体验式培训所获得的经验基础上，针对中国国情的不断变化，结合中国企业面临的实际环境和对管理人才的培训需求，不断研发和输送优质的室内管理培训课程。目前，研究院由十多位拥有二十多年人力资源领域从业经验、具备与国际最新培训理念直接对话能力的专业人员组成，他们多年来为跨国企业、国内顶尖商学院和国内知名企业提供优质的培训服务，并在此期间积累了丰富的经验，从而更能把握企业管理问题的脉络，帮助企业解决各种管理难题。
    到目前为止，人众人体验式管理培训研究院已经拥有了7大类30多门管理课程，以及沙盘模拟类培训第一品牌——“商战特训营”系列课程。人众人管理培训课程以体验式培训为特色，内容涵盖了企业管理培训的各个层级，帮助企业的培训目标得以最为有效的实现。目前，国内众多企业所采购的室内管理培训课程中，体验式的课程比例逐年增加，仅据研究院的统计数字显示，在中国，每天有4-5家企业正在受益于中国体验式管理培训研究院的成果。
    2011年，基于企业管理培训的根本目标——让员工实现改变，研究院在业界率先提出“改变式学习圈”的理论模型。该理论以“加强学习效果、让员工实现改变”为研究主题，整合课前、课中、课后的多种学习和服务模式，首创了以“设立目标——创造体验——演练方法——追踪效果”为循环的理论模型。继而在这个主体框架下，极具针对性地开发出了“员工培训”、“经理人初阶培训”、“经理人高阶培训”、“营销销售培训”、“行业培训”五大课程体系，将整个培训过程分为“I Learning”（包括‘创造体验’与‘演练方法’部分）与“I Change”（包括‘设立目标’与‘追踪效果’）两大板块，帮助企业有效实现培训的根本目标——让员工实现改变！
    2012年，人众人体验式管理培训研究院正式成为纽约证券交易所上市企业——安博教育集团旗下的室内课品牌，并且在北京、广州、天津、山东、江苏、浙江、四川、重庆等省市建立起专业的室内课讲师和销售团队，旨在专门为客户提供人众人最优质的室内管理培训课程，帮助企业的员工实现改变，帮助企业实现成长。
    因业务发展需要，现诚招以下职位，具体要求如下：