南京招聘

岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、组织和推动企业文化建设；
7、维护公司与政府人事部门的良好关系；
8、完成上级领导安排的工作。

任职资格：
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，3年以上工作经验；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、言谈举止可以体现公司的企业文化；
4、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件。

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