南京招聘

1.搭建招聘体系：根据公司人力资源规划，建立、健全公司整个招聘体系，完善招聘管理制度，并据此开展招聘活动；

2.制定及落实招聘计划：制定年、季、月度招聘工作计划并及时推进、落实；定期进行招聘效果评估和汇总，以保证招聘目标得以顺利完成；

3.招聘渠道的完善：负责各类招聘渠道的开发与维护，拓宽招聘渠道，及时满足公司对人才的需求；

4.招聘团队的组建及提升。

5.3-5年人事行政全盘统筹工作，协助公司总经理制定公司年度人力资源规划；

6.修正或拟制公司人力资源招聘﹑培训﹑薪酬﹑绩效﹑员工激励等模块的运行机制，制度和方案，并落地实施

7.负责公司日常人事行政管理，协调公司各部门之间的合作，保障公司制度和流程的正常运转

8.领导交办的其他工作任务

任职资格：

1）28-40岁，本科以上学历，人力资源管理，行政管理等专业；3年以上以上人事行政工作经验。

2）熟悉人力资源管理各大模块，精通人力资源招聘，培训，绩效等模块；其中招聘及绩效模块具有独立实操经验，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。

3）熟悉国家劳动法，劳动合同及广州市人事用工等相关法律法规。

4）富有亲和力，责任感强，较强的语言表达能力，沟通协调能力及抗压力，执行力强，性格开朗。

该职位的工作单位为公司下属的广告公司。

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