南京招聘

1．根据公司组织调整制定公司薪资重构方案，并推进方案落地和制定下属公司工作开展；

2．编制公司年度薪资调整及激励方案，增加公司薪酬的市场竞争力，同时兼顾薪酬管理日常工作；

3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；

4．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；

5．监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。

任职要求：

1、本科以上学历，3年及以上薪酬绩效实操工作经验；

2、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练

3、性格开朗，良好的沟通能力；

印力集团于2003年成立，专注于购物中心投资、开发和运营管理，业务贯穿商业地产领域的全价值链，是极具国际化视野的中国商业地产投资开发运营商。
2016年，万科成为印力核心股东。作为万科商业地产平台，印力被定位为万科商业地产开发和管理平台，协助推进万科实现“城市配套服务商”的转型目标。目前印力管理资产项目近100个，遍布全国39个城市，总建筑面积超过600万平方米。
印力将一直秉承“以客户为中心“的理念， 持续提升经营管理能力、经营回报和客户满意度，服务中国快速增长的城市主流家庭型消费者，致力于打造中国零售商业地产领域的领先企业。