南京招聘

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上外企人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，及良好的职业道德；
5、积极主动，能够承受较大压力；
6、英语六级以上，具备听说读写能力。

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