南京招聘

岗位职责：

1、负责选择、确定招聘渠道和程序，组织实施公司招聘工作（含简历收集与筛选、笔试、初步面试与甄选、录用推荐等）；安排和参与后续面试，参加最终录用合议。

2、在各岗位职责基础上进一步建立、完善公司人力资源其他诸如岗位评估、绩效管理、薪酬福利、晋升激励机制，提出构建人力资源管理完整体系框架和具体意见。

3、研究、制订、完善公司绩效管理制度和考评方法，与各部门各岗位一道讨论、设计、调整、完善岗位考核指标，指导和完善公司的绩效管理工作。

4、负责调查员工培训需求，制订培训计划，确定培训课题，组织实施公司培训工作。

5、建立和完善公司内部沟通渠道，搭建员工交流活动平台，主动与员工交流，听取员工的建议，接受员工意见和投诉。指导公司年轻员工开展多方面的研讨交流活动。

任职要求：

教育背景：人力资源等相关专业，本科以上学历。

工作经验：5年以上人力资源管理相关岗位工作经验。曾有外贸或私营企业人力资源管理工作经验者优先。

其他要求：年龄35岁以下。性别男女不限。

知识/技能：

熟悉国家、地区有关劳动政策法令和人力资源管理体系各模块的操作流程，对现代企业人力资源的管理模式和理论知识有着系统的了解，文字表达能力强，且能够熟练使用相关办公软件处理人力资源管理工作。

办事沉稳、细致，思维活跃，敢于创新，团队合作意识良好。亲和力强，具有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作责任心。品行和职业素质良好，坚持原则，工作态度积极主动。

薪资待遇：

基本工资+月度考核工资+年终绩效奖励

其他待遇：五险一金、带薪年休假、司龄补贴、工作午餐、年度健康体检等福利保障齐全。

简历语言：中文

     江苏平义公司始创于1996年。经过多年不懈的开拓进取、创新发展，现已成长为以国际贸易为核心、集国内贸易、生产制造、广告、咨询、金融等跨行业、跨门类产业为一体的综合性企业集群。
    公司一贯秉承“贸易不欺三尺子，公平义取四方财”的诚实信用经营理念，公平交易、信守承诺、以义取财；协作共赢的发展理念，携手客户与合作伙伴共同创造***价值，一起发展壮大，成就事业。

一经录用将享受公司：五险一金、免费工作午餐、带薪年休假、节假日福利、司龄补贴、年度健康体检等。