南京招聘

岗位职责：
1、 全面负责公司人力资源管理制度的规划和实施；
2、统筹整体人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、执行人力资源软件中各模块的系统规划，各类人事报表的分析与执行。
4、人员招募和调配，指导制定招聘计划、招聘程序，进行相关职位的面试与筛选；
5、根据各区部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
7、严格执行薪酬和晋升政策，组织提薪和晋升评审，制定公司福利政策；
8、制定培训计划，指引、组织员工岗前培训 ，根据公司发展规划，制订完善的培训计划和指引 ；
9、公司行政类各项事务。　 　
任职条件
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；男性优先
2、具有 5年以上人力资源工作经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、 熟悉国家、各地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

    361°是一家集品牌、研发、设计、生产、经销为一体的综合性体育用品公司，其产品包括运动鞋服及相关配件、童装、时尚休闲、高端户外等多品类。

    361°坚持集团化多品牌战略，2009年，361°子品牌361°童装诞生。2013年，361°与来自北欧的***专业户外品牌ONE WAY达成大中华区战略合作，进一步强化了361°集团化多品牌的发展战略。 2014年，基于对全球资源的整合与拓展重视， 361°全面启动全球性海外战略。2018年，361°品牌连续第14年入选“中国500最具价值品牌”之一。

    作为推动全球体育运动不断前行的一员，361°在“多一度热爱”品牌精神的指引下，积极践行“热爱”文化，不断推动社会经济、体育等各项社会事业的发展。目前，361°品牌及产品已为数以亿计的人们带去运动的乐趣。361°是中国多支国家队的装备独家供应商，并先后成为全球28个国家奥委会、以及部分专业队伍的装备提供商。

    361°将继续怀揣“多一度热爱”的品牌信念，在自身不断壮大的同时，努力为员工打造更好的生活、工作以及发展的平台，为社会、国家的发展贡献一个企业公民应尽的责任，真正成为全球令人尊敬的品牌典范。
    
    南京保加利体育用品有限公司是361°的核心经销商，下辖苏、皖大部区域市场，公司总部坐落于钟灵毓秀的六朝古都之中，得天独厚的人文环境孕育了他稳重敦厚的风范，扼南下北上之要冲的战略地位，又塑造了他精进开拓的心态。
  
    随着业务发展的精细化要求及市场占有率的不断扩大，公司对各类的需求也在急剧增加，现诚聘零售管理、渠道管理、商品管理、品牌营销等各个岗位的优秀人才，南京保加利体育用品有限公司期待着与您的真诚合作。