南京招聘

岗位职责：

1、负责培训销售部门的管理工作：

（1）制定部门工作计划、成本预算，报上级审批后实施执行；

（2）参与培训业务销售管理的制订、修改；落实该制度和该标准在本部门的监督和实施；

（3）参与职业规划师岗位的员工招聘，负责部门员工日常工作的培养、指导和考核；

（4）部门的团队建设，配合HR维护和改善本部门的员工关系；

（5）参与当地业务计划和预算的制定，侧重点是招生目标和计划，并负责分解落实到具体每期的招生目标和团队中每个人的招生目标，并确保该目标的完成；

2、协调各相关部门，积极完成部门的工作业绩指标；

（1）建设、维护、改善和相关部门的关系,配合相关部门工作；

（2）组织本部门配合其他部门的工作。

岗位要求：

1、专科及以上学历，营销专业、计算机相关专业优先。

2、教育培训或销售领域有3年以上的经验，其中1年以上管理经验。

3、善于与人沟通，工作认真踏实，能承受工作压力；

4、具有良好的悟性和市场敏感度，具有优秀的销售意识、有较强的分析能力；

5、优秀的语言表达能力、沟通能力、应变能力、较强的自我控制力；

6、能适应培训行业周末工作的作息时间。

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经验、学历、户籍 …… 在这里都不重要，这里需要的是积极向上的心态，努力拼搏的精神。

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51Testing 注重员工的培养，注重把员工的个人的职业生涯规划与企业的发展相结合，并且容许员工犯错误。
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公司福利：1.法定劳动者保障保险、住房公积金　2.日常补贴（工作餐、交通费补贴） 3.过节费、节日礼品　4.生日会及礼物 5.员工年度体检　6.带薪假期 7.年度旅游 8.代办上海居住证