南京招聘

1. 全面组织人力资源管理工作，负责人力资源规划，进行组织机构及岗位设计，审核人员的定岗定编，控制工资总额，组织进行培训，在离职人员信息管理；

2. 参与公司发展战略和年度经营计划的制定，根据公司发展需求组织制定组织结构改进方案，并组织实施；

3. 结合集团人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效考核、人员培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度

4. 参与进行公司重大人事问题的决策

5. 主持人力资源部日常管理工作，指导监督下属分公司人力资源管理工作；

6. 协助进行企业文化建设及相关外联工作；

7.部门人力资源梯队建设及内部管理：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，　评价考核下属员工工作完成状况。

【任职要求】：

1. 年龄30-45岁，大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2. 8年以上人事工作经验，5年以上大型企业人事管理工作经验，熟悉集团化公司日常人事运作流程；

3. 熟悉企业管理、人事劳动相关法律法规，能独立建立人事管理制度，组织开展人事部工作，有较强的文字功底；

4.善于人际沟通协调，考虑问题细致全面，把控全局能力强；品行端正、作风严谨，具有很强的责任心和进取精神，能够适应较大工作压力。