南京招聘

（1）负责部门的管理工作，了解业态，掌握业务范围拟定工作计划，按照总公司要求将工作内容落实和下达

（2）负责区域公司招聘管理，关键岗位的招聘、管理、谈薪、背调等，人才梯队的搭建和人员管理，招聘预算的制定与成本的控制，确保各个部门精简高效运作

（3）执行员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利、加班费等审核以及各类勤假的报批

（4）审核并报批员工的入、离职、定级、晋升、加薪、转调、奖惩等，基层员工的分流及内部调配工作

（5）规范区域公司文件、证照、印章等使用管理办法，组织实施公司证照的年报、年检、年审工作。负责草拟和修订区域公司重要文件，对文件中的各事项做检查和监督，发现问题及时解决并汇报

（6）向人事行政总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平

（7）在人事行政总监的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度，指导公司薪酬体系的运行

（8）负责监督行政档案和人事档案的管理工作

（9）负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报人事行政总监批准

（11）定期主持召开部门会议，布置、检查、总结工作，带教新员工，提高综合管理部的专业度

任职要求：

1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑，有过物业行业相关工作经验的优先考虑；

2、3年以上大中型企业薪酬绩效管理或组织发展或招聘培训工作经验,对人力资源六大模块有一定了解，精通2-3个模块；

3、可以熟练使用Windows、Office系列办公软件，精通绩效管理。，熟练应用各类考评工具；

4、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规并熟练运用，有较强劳动争议处理能力；熟练掌握劳动合同、社保及公积金操作流程。

微信分享