南京招聘

1、对内部人才环境的现状进行盘点、评估、分析，输出改善措施，负责人才测评、人才梯队建设，建立内部人才库的动态管理；
2、负责建立关键岗位能力素质模型，根据能力模型评估关键岗位人员能力，设计能力提升方案；
3、通过工作内容分析，任职资格管理进行员工发展的职位管理体系设计，建立人才内部流动机制，组织开展晋升评定等相关工作；
4、负责完成公司绩效管理体系搭建并监控实施；
5、为HRBP、SSC、业务部门，提供人才管理、绩效管理、晋升管理的相关支持；

6、通过行业数据调研和内部数据分析，研究组织运作及管控模式，对内部业务流程、资源配置等提供相应解决方案；
7、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人才发展方向工作经验，参与过重大OD项目型工作优先；
2、在大型企业或管理咨询公司从事任职资格管理、胜任素质能力模型、人才梯队建设、管理层接班人计划等有实际操作经验；
3、良好的沟通表达和组织协调能力，且具备较强的组织规划能力；
4、较好的团队合作能力，工作积极主动，责任心强。

    上海澳华光电内窥镜有限公司创建于1994年，是全球知名的医用内镜及相关耗材生产制造企业。近十年来，澳华通过自主研发填补了国内多项技术空白，并在全国设立上海、北京、无锡、杭州、常州五大技术研发中心。澳华以自主研发作为公司的核心竞争力，一直致力于内镜新技术的开发和普及。在国内医用软镜领域拥有最完善的产品线，产品包括设备类电子内镜系统、内窥镜手术周边设备以及耗材类内镜诊疗高值耗材、内镜诊疗低值耗材等，可进行内镜中心建设整体解决处理。
    经过20余年的专注与创新，澳华产品已覆盖消化科、呼吸科、耳鼻喉科、急诊科、麻醉科、ICU等多个临床科室。截至2016年，澳华在国内外设立20多个分支机构和子公司，为全球80多个国家和地区提供优质的产品和完善的内镜解决方案，成为中国第一、全球第四大内窥镜及内镜下高低值耗材生产企业。
    2016年，公司新总部最终选址在上海大张江闵行园。新公司总部将集内镜产品研发、内镜耗材研发、动物实验中心、医师培训中心、客户体验中心等于一体；定位于内镜生态领域产品线的研发、制造、营销以及技术培训支持，将更有利于广大的人才投身于中国内镜事业的发展和壮大。
    未来，澳华将凭借一流的技术实力、完善的产品整体解决方案、广泛的品牌认可、卓越的创新能力，领导内镜技术创新，推动内镜诊疗技术进步为使命，积极进取，不断服务人类健康事业。