南京招聘

  

岗位职责：

  

1、负责集团绩效体系的搭建，绩效管理制度的制定、修改，流程梳理、方案设计以及绩效管理工具及模型的开发等；
2、编制集团年度绩效管理计划，保证人员考核的合理性和公平性；
3、定期分析集团及分部绩效管理状况，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；

  

4、负责实施集团各部门绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程；

  

5、持续与各部门进行沟通，必要时进行绩效管理培训，以保证绩效管理的顺利实施；

  

6、完成上级领导安排的其他工作。

  

 

  

任职要求：

  

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

  

2、8年以上绩效经验，5年以上同岗位管理经验；

  

3、熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有绩效管理的成功推进经验；

  

4、较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力；较强的数字敏感度、良好的分析和解决问题的能力，沟通推进能力强；

  5、有咨询管理公司工作及项目运营管理经验优先；

   东鹏饮料集团是深圳老字号饮料生产企业，2003年完成全民所有制企业改制，改制后高速发展。目前，设立了广东、广西、华中、华东等事业部，并形成广东、安徽、广西等辐射全国主要地区的生产基地，销售网络覆盖全国近100万家终端门店。

公司现呈高速发展态势，目前员工达6000余人，在东鹏高速发展阶段诚邀各方英才共创辉煌，共同成长。

品牌影响力：目前在功能饮料领域本土品牌持续排名前列，创造了民族品牌的多个发展奇迹。

年轻有活力的团队：员工平均年龄32岁，充满青春荷尔蒙的办公环境，富有想象力空间的工作内容，年轻就要醒着拼。

勇于创新：现代化管理方式，人性化企业氛围，不一样的传统行业，只有想不到的，没有做不到的，走在行业创新的前沿。

发展平台：技术型、管理型双通道发展，浓厚的学习氛围，无限的发展空间，平台成就一番事业！

欢迎您加入东鹏饮料公司，成为东鹏“醒客”，让我们一同秉承企业的使命，为东鹏饮料成为国内一流、极具竞争力的企业而共同努力！跟我们一起醒着拼！