南京招聘

岗位职责:

1. 建立完善的公司薪酬福利管理制度和标准，并在制度推动执行中不断提出优化建议，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工；

2. 深入了解并支持业务，在公司整体薪酬框架下负责薪酬福利的构建与优化，提供适合的解决方案；

3. 研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策、编写薪酬调研报告，定期汇报；

4. 制定年度薪资预算原则及工具，协助上级开展年度预算工作。负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现。

5. 围绕各类业务发展的需要，设计即时激励或中长期激励方案，以有效的激励、留用关键人才，帮助业务成功；

6. 参与或负责价值分配领域的决策或日常管理，包括调薪、奖金分配等及相关项目的协调沟通；

7. 领导安排的其他工作。

职位要求:

1. 本科及以上学历；

2. 五年以上大中型集团性企业总部薪酬福利\薪酬激励模块工作经验，如有知名咨询公司薪酬领域的工作经验者优先考虑；

3. 熟悉薪酬管理工具及具有扎实的方法论，有薪酬项目管理经验和变革管理经验；

4. 具有良好的跨部门沟通协作能力、规划和执行能力、解决和分析问题能力。

小沃科技有限公司为中国联通旗下子公司，于2014年10月在上海市杨浦区注册成立。依托电信运营商资源优势，聚焦移动互联网新文娱领域，围绕“5G+AI+泛视频”新发展理念，聚力游戏、电商两大赛道，主要业务包括会员权益、流量经营、游戏运营、数字短信、免密认证、信息流电商等。与4000余个伙伴建立商业合作、服务20余万“应用商店开发者”、覆盖3亿用户，为广大客户提供一站式的数字生活体验。