南京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展目标及组织规划，梳理各个部门的功能和岗位职责，搭建公司组织架构； 

2、与各部门进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，组织面试与筛选，协调配合各部门的工作； 

3、根据各部门的人员需求情况，提出内部竞聘及人员调配方案，促进人员的优化配置；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；

5、熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

6、根据公司业务发展需要和员工的培训需求，制订、组织、实施公司年度、月度培训计划，对培训效果进行有效评估；

7、公司企业文化的落地、执行； 

8、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。

 

 

任职资格：

1、统招本科及以上，985、211院校尤佳； 

2、5年以上大型公司的人力资源管理工作经验，3年以上同类型岗位经验； 

3、熟悉人力资源各模块内容，擅长招聘、薪酬绩效模块； 

4、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则，具备较高的职业操作守则，优秀的分析解决问题能力和执行力。

筑森设计初建于1984年，专业从事建筑设计。经过三十多年的发展，已成为具有规划、建筑、结构、机电、室内、绿建及人防各专业的全国性综合设计公司。公司总部位于上海，在常州、南京、苏州、徐州、西安等地设有区域分院，累计完成了2000多个项目，分布在全国90多个城市。项目实践集中在城市综合体的集成化设计和高品质住区的精细化设计，另外在酒店、办公、枢纽、医疗、康养、文化、教育等类型项目也积累了许多有影响力的作品。
筑森设计关注都市的未来，城市正从单一功能开发逐步发展到复杂的综合体开发，产生了商业综合体、产业综合体、交通综合体、文化综合体等各种类型项目。公司专注于这一领域，成立专门的事业部和研究院，持续开展课题研究与实践，完成了许多复杂而又很有特色的城市地标项目。此外，公司还纵向集成了从策划、设计、招商到运营的各个环节，逐步形成了一整套技术标准和管控体系。
筑森设计长期专注于地产开发的研究与创新，为客户严控住宅设计的品质和成本，以精细和专业的设计服务特色赢得客户的信任。同时还与客户共同开展大量的产品和技术课题研究，支持客户实现转型与发展。
面对未来建筑技术的创新与发展，筑森设计建立了建筑技术发展中心，重点推进绿色生态技术、BIM数字化建造技术和建筑产业化技术的研究与运用，并在复杂结构技术、机电技术及建筑新材料应用等方面开展深入研究与实践。公司对外与著名高校、***科研机构和一线开发企业共同推进产学研合作，结合工程项目开展课题研究，累计完成了8项技术标准的制定，拥有102项创新专利。
筑森设计现拥有一支1400多人规模的成熟稳定的设计师团队，内部建立筑森学院和筑森论坛，挖掘和培养各方面的创新人才。持续的学习和广泛的项目实践，为团队带来丰富的经验积累和面向未来的视野。
秉承“独特与原创、简洁与完美、逻辑与秩序、多样与统一”的设计原则，筑森设计致力于为客户提供一站式的系统解决方案以及高性价比的定制化服务，以体系化的研究、集成化的设计、品质化的追求，聚焦客户需求，快速应对市场的变化和挑战，成为客户可信赖的合作伙伴。