南京招聘

岗位职责：

1、统筹规划事业部人力资源管理工作，通过人力资源领域各模块的运作，协同促进业务目标的达成；

2、优化并规范事业部人力资源管理工作流程，确保人力资源工作对营销团队的有效支持；

3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，为集团人力资源体系的完善提供信息反馈。

5、营造良好的团队工作氛围，不断提高组织员工之间的协作精神，提升工作效率；

6、承接集团人力资管理中心及上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、在大型企业或集团从事人力资源管理工作8年以上，其中4年以上同等职位管理经验；对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关人力资源法律法规；具备快速消费品行业人力资源管理工作经验；

3、良好的团队合作精神，工作积极主动，细心、责任心强，具备较强的沟通协调能力、人际理解力，并具备一定的业务敏感度；

4、具备一定的团队管理能力，能够组建团队、辅导下属，保持工作有序、效率提升、员工稳定。

   东鹏饮料集团是深圳老字号饮料生产企业，2003年完成全民所有制企业改制，改制后高速发展。目前，设立了广东、广西、华中、华东等事业部，并形成广东、安徽、广西等辐射全国主要地区的生产基地，销售网络覆盖全国近100万家终端门店。

公司现呈高速发展态势，目前员工达6000余人，在东鹏高速发展阶段诚邀各方英才共创辉煌，共同成长。

品牌影响力：目前在功能饮料领域本土品牌持续排名前列，创造了民族品牌的多个发展奇迹。

年轻有活力的团队：员工平均年龄32岁，充满青春荷尔蒙的办公环境，富有想象力空间的工作内容，年轻就要醒着拼。

勇于创新：现代化管理方式，人性化企业氛围，不一样的传统行业，只有想不到的，没有做不到的，走在行业创新的前沿。

发展平台：技术型、管理型双通道发展，浓厚的学习氛围，无限的发展空间，平台成就一番事业！

欢迎您加入东鹏饮料公司，成为东鹏“醒客”，让我们一同秉承企业的使命，为东鹏饮料成为国内一流、极具竞争力的企业而共同努力！跟我们一起醒着拼！