南京招聘

岗位职责：
1、依据国家对劳动用工的相关法律、法规，为确保人力资源日常管理合法合规提供有效的建议和解决方案，有效控制劳动用工风险；
2、依据不同层次的员工的思想动态，负责评估、提示员工关系事件风险，为人力资源政策制定、调整提供建议和解决方案，提高人力资源在危机防范方面的领导力；
3、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
4、建立内部沟通和协调渠道，收集和处理员工的投诉意见，协助各部门及时处理、解决员工投诉和劳动纠纷；
5、负责策划与落地员工关怀活动，营造符合企业文化的工作环境和氛围，提升雇主品牌；
6、依据人力资源发展战略，通过制定并实施员工保留计划、丰富沟通渠道、举办员工活动，降低员工主动离职率，提高员工满意度，引导员工行为。

任职资格：
1、全日制本科或以上学历；
2、5年以上人力资源综合管理经验，3年以上同等职位经历；
3、熟悉劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理知识，具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力，有劳动关系事件处理经验；
4、亲和力强，情绪管理能力强，有很好的敏感性、判断力、沟通能力和处理问题的能力。

深圳市滨海基金管理有限公司是一家综合性创新金融服务机构，总部位于广州CBD珠江新城，在国内十多个主要经济中心城市设有分支机构。 滨海基金是以股权投资、 产业基金、PPP基金、 投资顾问为核心业务的精品投行机构，布局产融一体化的升级路线，已形成孵化平台、科技实业、产业金融三位一体、互相协同的新格局，致力于成为综合性创新金融的行业排头兵。