南京招聘

岗位职责：

1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；

2、协助建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型，推动建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；

3、协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；

4、根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；

5、协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度；

6、策划并实施推动新员工培训、后备人才培养、领导力开发及培养等各类培训项目，并不断优化完善；

7、建立内部培训讲师队伍和体系，优化内训资源，落实外训转内训流程体系。

8、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1.大专或以上学历，管理等相关专业；

2.2年以上大型企业管理经验，具有零售行业管理经验优先；

3.具备人才发展项目经验者优先（如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；

4.具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底；

5.熟练掌握OFFICE软件的使用。

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