南京招聘

岗位职责：

1、  根据公司发展战略方针，制定适合的企业绩效政策；

2、  制定年度绩效指标，并不断修订，更新完善各岗位胜任力考核指标库；

3、  制定完善的绩效考核流程，并落实培训；

4、  组织各部门绩效考核评估的有效实施执行，对执行中发现的问题及时进行反馈与改善；

5、  修订绩效考核的制度文件、工作流程及作业标准，保证组织的高效与有效；

6、  制定重点考核岗位的重要事项的检查方法和时间进度表并定期检查稽核；

7、  组织试用期考核评估及晋升考核评估；

8、  制定人才储备计划及各岗位胜任力提升计划，并组织实施指导；

9、  对下属人员进行工作检查、指导、培训及考核评估；

10、围绕岗位的重点核心工作，做好时间效率的运用、分析与改善。

 

任职资格：

1、  全日制本科以上学历，人力资源管理专业；

2、  具有至少5年以上人力资源从业经验；

3、  具有至少3年以上大型企业专职绩效考核经理的同等岗位经验；

4、  具有严密的逻辑思维分析能力；

5、  具有敏锐的数据敏感度及洞察力；

6、  具有良好的沟通协调能力；

7、  具有高度的职业使命感与责任心。

安兴汇东集团公司简介：
    安兴纸业成立于1991年，通过20多年的市场磨砺，在上海、深圳长期保持商务用纸市场份额第一。
    2014年起，因行业竞争环境的变化，公司重新定位了企业的战略发展方向，通过火办网打造办公用品产业生态圈平台，为渠道伙伴提供一站式办公用品整体解决方案，助渠道伙伴服务企业用户易如反掌！2018年销售规模达15亿。
    安兴集团通过20多年来坚持打造学习型组织，树立了正确的经营理念，重视员工职业发展，通过雇主品牌建设，员工满意度持续提升。已将低成本运营、高效率组织打造为企业的核心竞争优势。
   如果您希望更进一步了解安兴集团，请登录安兴集团官网： http://www.onhing.com.cn/