南京招聘

岗位职责：
1）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5）负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：
1）人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2）五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验，至少服务过一家中型制造型企业；
3）了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，并有相应实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4）有好的亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；
5）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

超同步股份有限公司成立于2000 年，是***高新技术企业。公司致力于智能制造领域，基于“以智能制造，制造智能装备”的理念，应用大数据信息交互平台下柔性智能生产线、智能仓储系统、智能物流系统、MES 系统、ERP 系统等有机结合的数字化生产模式，实现所有产品的高品质协同生产。
公司产品包括全系列交流伺服电机、交流伺服驱动器、电主轴、伺服刀塔、直驱转台等机床核心功能部件，五轴机床、车铣复合等高端智能装备。核心技术达到国际先进水平，关键产品可替代进口同类产品，广泛应用于智能装备制造、工业机器人、新能源汽车等领域。
公司拥有智能装备核心技术自主知识产权，拥有各类专利300 余项，软件著作权40 余项。公司先后通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO/TS16949 等体系认证。
公司在北京和山东拥有两个智能装备产业园，具备年产20 万台伺服电机，1 万台功能部件，1000 台智能装备的生产能力。全国设有33 个办事处，销售服务网络遍布大江南北，为广大用户提供高效专业的售前、售中及售后服务。