南京招聘

岗位职责：

1、负责建立、健全北京分公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照总部公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责完善北京分公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据北京分公司的实际情况、发展战略和经营计划制定北京分公司的人力资源计划。

3、依据北京分公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，满足各岗位人员需求。

4、负责建立北京分公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

7、有责任和担当、能适应加班，能在管理上寻求突破。

任职要求：

1、全日制专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，3年以上人力资源管理工作经验，在大型或知名企业从事人力资源管理相关工作2年以上者优先；

2、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

3.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4.熟悉软件行业优先。

5.HRBP经验优先

我公司成立于2003年12月，是专业从事电信类软件开发和系统集成项目的科技型企业。公司拥有一支高素质的研发队伍，拥有多名资深通信领域专家与计算机行业系统集成和软件开发的高级工程师。
公司2005年被江苏省信息产业厅认定为软件企业，2014年公司承担江苏省科技厅中小企业技术创新项目一项。2018年被认定为高新技术企业。公司拥有专业的研发团队和积极开拓的运营团队，是中国电信江苏公司教育行业战略合作伙伴。 公司集软件项目研究、开发、实施、销售、服务于一体，为客户提供系统咨询分析、方案设计、软件研发、系统实施、技术支持、网络配置、技术培训、系统维护、系统扩展等一体化技术服务。公司秉持“软件就是服务，服务就是软件”的理念，力求将客户的满意度达到最大化，营造企业与客户的双赢。
公司的服务理念：专于服务， 精于产品。
公司的经营理念: 集思想于发展， 聚众智于创新。
公司的企业形象口号： 高瞻远瞩， 泰而不骄。