南京招聘

1、   全面负责公司日常招聘管理工作及招聘管理体系建设工作；

2、   根据公司战略发展规划及人力资源规划，编制公司年度人员招聘计划；

3、   招聘渠道的分析、建立及关系维护；招聘方案拟定及实施；

4、   定期开展公司内部人才盘点工作，做好人才储备及人才梯队建设；

5、   招聘团队组建、培养及管理；

6、   招聘数据的汇总、统计、分析及效果评估，及时反馈招聘过程中发现的问题，并给予相应解决方案；

7、   招聘岗位任职条件/资格说明书编制及优化；

8、   新入职员工培训、过程评估及考核跟进；

9、   负责日常招聘工作的全面组织实施，跟进招聘各环节的具体实施工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，招聘主管/经理3年以上工作经验；

2、具备良好的沟通协调能力及谈判能力；

3、熟悉各类招聘渠道、招聘方式及人才评价技巧；

4、必须有生物/医药/医疗行业招聘工作经验。

“广东医柜智能科技有限公司”，创建于2017年，秉承“智能让就医更便利”的愿景，公司在医院科室门口布局24小时便民自助服务站，构建了复杂医院场景下新的医药流通渠道，拟解决医改新政大背景下临床刚需产品在医院内的售卖、流转、领用等相关问题，更好的解决医院场景中多方的痛点。
目前公司已经合作医院1600多家（其中三甲医院300多家，百强医院20家），成为医疗产品流通领域在医院内新商业模式的领跑者。
基于公司品牌影响力及商业模式市场的公信立，在“新冠疫情”大背景下，医柜公司又在业内率先推动“医院发热门诊改造项目”，在发热门诊打造的医生开处方、发药设备独立自助取药(械)的封闭式的医疗服务模式，减少了医院交叉感染风险，提高了患者就医效率，充分体现了医柜模式独特的商业及社会价值，再次获得广大医院及患者的一致认可及称赞。
“医柜公司”在布局医院医疗用品销售渠道的同时，不忘初心，继续深耕医院产科领域，在集团产业“围产期”耗材（娇雪品牌）研发的基础上，再次布局产科互联网+项目：医点爱（行业***产后大出血实时动态监测系统）；在临床实验中得到多方专家认可，将成为在产后大出血防治工作中具有里程碑意义的临床产品。
目前公司已经形成，以上海为全国运营中心，下辖江苏泰州、广东佛山2大研发及生产基地，销售渠道覆盖全国各省之产业格局，年销售额数亿元。集团化公司产业雏形已经初步布局完成。
未来，公司将充分利用医柜在医院内建立的流通渠道，联合多方医疗企业，将更多更新的“高、精、尖”产品应用到临床，让医者没有顾虑，让患者没有担忧。