南京招聘

岗位职责
1. 在HR总监领导下，负责公司的人力资源日常管理工作。
2. 根据公司的战略发展目标，制定年度工作计划与预算，并予以执行。
3. 负责制定公司的人力资源管理制度与流程，并负责执行或检查、监督其落实情况。
4. 负责员工的招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利等日常管理工作。
5. 负责公司及集团各项人事相关报表的统计与汇总。
6. 负责公司培训体系的建立与执行。
7. 负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，满足公司的人才需求。
8. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
9. 协助、参与公司的企业文化建设。
10. 协助、参与参与公司组织架构的讨论和建设。
11. 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 五年以上人力资源工作经验，至少熟悉招聘、薪酬、绩效中的两个模块，有制度建设经验者优先。
3. 具有优秀的执行能力、沟通能力、协调能力和一定的领导力。
4. 具有敏锐的洞察能力、分析判断力。
5. 具有良好的职业操守、亲和力及团队协作意识。

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