南京招聘

1、预订入住；

2、对客服务；

3、财务处理；

4、客房管理；

5、值班过程管理；

6、各部门（前厅、客房、销售、人事、行政、财务、工程、安保）统筹与协调管理；

7、政府关系与媒体关系的管理与维护等。

薪资福利：1、具有行业竞争力的薪酬（1）坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你；（2）每年两次调薪机会：让薪资的增长跟上你成长的步伐；（3）年终奖金：辛辛苦苦一整年，你的辛勤付出，公司不会忘记。2、贴心的员工关怀（1）员工活动经费：用作员工集体出游、员工生日会、员工聚餐等，当你想嗨的时候，有钱，任性；（2）暖心生日假：员工生日当天享受带薪休假1天，特别的日子，要给你特别的待遇；（3）社保公积金：购买社保和公积金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金；（4）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲；（5）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的；（6）节日福利：每逢佳节倍思“亲”，过节了，应节的礼品定会提前来到“亲”的身边。3、完善的职位培训及晋升体系（1）公司设有维也纳大学，搭建有完善的E-learnning学习系统，助力员工职业成长；（2）职位晋升体系完善，实施百城千店战略，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个。成长路径：基层培养 4-6个月 分店前厅部/客房部基层岗位学习培养能力锻炼 10-12个月 分店前厅部/客房部主管职位锻炼管理提升 12-15个月 分店前厅部/客房部经理职位提升高端晋升 9-12个月 分店副总经理/分店总经理/集团运营管理岗位