南京招聘

岗位要求：

1、从物业的视角审视新建项目规划、功能、建筑的合理性，为物业的增值和有利于物业管理创造条件；

2、根据工程进度和关键节点，拟订前介计划并实施；

3、针对住宅、园区景观、车行人行出入、安防、公共配套设施设备等提出专业意见，并跟进落实；

4、参加项目建筑、设施设备及设施设备安装技术标评审；

5、为房地产项目返修过程技术支持；

6、推动房屋分户查验、承接查验不合格项目的整改，并提供技术支持；

7、负责组织新建项目物业用房功能规划；

8、牵头组织研究新技术/方法，编写知识沉淀，并推广培训。

任职资格:

1、统招大专以上学历；

2、电、水、暖通、自动化专业优先，其它专业背景要结合实际工作经验；

3、至少有一段专门从事物业前期介入工作的经历;或具有房地产项目返修管理的工作经历，综合素质（指专业技术基础、系统思考能力）尚可；

4、善于学习和总结，同时能举一反三；

5、客户视角关注产品质量；

6、不钻牛角尖寻求三赢的解决方案，能平衡地产、物业、客户三方利益；

7、能快速找到关键点，专业让人服气。

一、企业简介
深圳市之平物业发展有限公司，简称“之平管理”
创立于2004年，总部设立于深圳，集团为中国物业管理协会副会长单位
集团现管理和服务项目遍及全国60多个城市，总数超200个，员工超6000名
目前已形成以物业管理为核心主体, 以数能楼宇科技、CRM服务中心、邻利荟、养老（旬彩养老、社区运营）、第三方顾问、及资产管理为辅的集团化企业集团
集团连续三年业务以50%以上速度高速增长
集团平台大，发展快，机会多，年轻干部最快2年可晋升为经理
专业、格调、创新的之平大家庭欢迎您的加入！

我们的部分荣誉：
中国物业管理协会副会长单位
广东物业管理协会副会长单位
深圳市物业管理协会副会长单位
2018年中国物业管理百强第31位
2018年深圳市物业服务企业综合实力14名
中国地产100物业管理者实力十强单位
物业管理改革发展三十周年行业突出贡献奖
广东省诚信示范企业
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二、福利待遇
 完善、人性化的福利制度
（1）通讯费+交通费+过节费+五险一金+体检；
（2）探亲福利：外派后可按规定申请每年两次的探亲交通费；
（3）装备费：每次外派满可享受2000元外派装备费；
（4）上岗前提供完善的专业的带薪培训，并支持员工自我增值等相关资助；
（5）干部入职满三年，主管级可获3000元现金奖励、经理级可获5000元现金奖励；
（6）任职经理级及以上满三年，从第四年起可给其父母任何一方每月固定发放500元服务奖；
（7）快速响应的办事效率，互帮互助的工作氛围及专注成长的学习文化；
（8）快速发展的业务，大量优秀人才的需求，公平竞争的晋升渠道。