南京招聘

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技术总监—灵云云计算方向

职位描述：

1.负责公司灵云平台云计算技术研发管理工作，带领团队完成公司制定的开发目标；

2.指导并参与核心代码的书写，组织解决项目开发过程中的重大技术问题；

3.对项目开发流程、项目质量和项目开发进度的规划、控制、监督和管理；

4.有效带领技术团队，建立并完善公司各项研发规范及流程；

5.培养下属成员，提高团队整体专业技能。

任职资格：

1.毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，或有海外留学经历，或在知名企业有2年以上工作经验；

2.逻辑思维能力强，工作条理比较强；

3.诚实，可值得信赖；

4.具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力；

5.深厚的技术背景，熟悉分布式计算和云计算相关技术理论，具有架构和设计实践经验；对现有云计算主要产品的相关技术有较深的研究和了解；

6.2年以上高新技术企业技术总监任职经历，有20人以上团队管理经验；

7.精通C/C++/JAVA/.net等主流体系架构之两种架构和设计模式；

8.高度精通数据库设计、分析、代码编写和调试，熟悉MySql/SqlServer/Oracle三种数据库架构中任一种的具体操作；

9.强大的代码编写能力，以及对于开发部门员工的核心能力提升的培训能力；

10.很强的系统分析能力，熟悉UML或者其他流行的系统分析工具之一；

11.具备较好的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

12.具备较强的沟通能力及团队合作精神，较强的创造力、拓展力及组织协调力；

13.具备较好的心理素质和工作承压能力，对技术富有钻研精神，认真、踏实，责任心强；

14.性格开朗，能带动整个队伍产出比较多的成果；

15.具备对工作流程的塑造和改造的能力。

技术总监—智能人机交互HCI方向

职位描述：

1.负责公司智能人机交互（语音合成、语音识别、手写识别、OCR、自然语言处理）技术研发管理工作，带领团队完成公司制定的开发目标；

2.指导并参与核心代码的书写，组织解决项目开发过程中的重大技术问题；

3.对项目开发流程、项目质量和项目开发进度的规划、控制、监督和管理；

4.有效带领技术团队，建立并完善公司各项研发规范及流程；

5.培养下属成员，提高团队整体专业技能。

任职资格：

1.毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，或有海外留学经历，或在知名企业有2年以上工作经验；

2.逻辑思维能力强，工作条理比较强；

3.诚实，可值得信赖；

4.具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力；

5.深厚的技术背景，具有语音合成、语音识别、手写识别、图像模式识别、自然语言处理相关研发工作经验，2年以上高新技术企业技术总监任职经历，有20人以上团队管理经验；

6.精通C/C++/JAVA/.net等主流体系架构之两种架构和设计模式；

7.高度精通数据库设计、分析、代码编写和调试，熟悉MySql/SqlServer/Oracle三种数据库架构中任一种的具体操作；

8.强大的代码编写能力，以及对于开发部门员工的核心能力提升的培训能力；

9.很强的系统分析能力，熟悉UML或者其他流行的系统分析工具之一；

10.具备较好的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

11.具备较强的沟通能力及团队合作精神，较强的创造力、拓展力及组织协调力；

12.具备较好的心理素质和工作承压能力，对技术富有钻研精神，认真、踏实，责任心强；

13.性格开朗，能带动整个队伍产出比较多的成果；

14.具备对工作流程的塑造和改造的能力。

技术总监—移动互联网方向

职位描述：

1.负责公司移动互联网服务（社区、网游、手机应用软件、手机游戏等）等业务的技术研发管理工作，带领团队完成公司制定的开发目标；

2.指导并参与核心代码的书写，组织解决项目开发过程中的重大技术问题；

3.对项目开发流程、项目质量和项目开发进度的规划、控制、监督和管理；

4.有效带领技术团队，建立并完善公司各项研发规范及流程；

5.培养下属成员，提高团队整体专业技能。

任职资格：

1.毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，或有海外留学经历，或在知名企业有2年以上工作经验；

2.逻辑思维能力强，工作条理比较强；

3.诚实，可值得信赖；

4.备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力；

5.深厚的移动互联网技术背景，2年以上高新技术企业技术总监任职经历，有20人以上团队管理经验；

6.精通C/C++/JAVA/.net等主流体系架构之两种架构和设计模式；

7.高度精通数据库设计、分析、代码编写和调试。熟悉MySql/SqlServer/Oracle三种数据库架构中任一种的具体操作；

8.强大的代码编写能力，以及对于开发部门员工的核心能力提升的培训能力；

9.很强的系统分析能力，熟悉UML或者其他流行的系统分析工具之一；

10.具备较好的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

11.具备较强的沟通能力及团队合作精神，较强的创造力、拓展力及组织协调力；

12.具备较好的心理素质和工作承压能力，对技术富有钻研精神，认真、踏实，责任心强；

13.性格开朗，能带动整个队伍产出比较多的成果；

14.具备对工作流程的塑造和改造的能力。

    北京捷通华声语音技术有限公司成立于2000年，是一家立足语音、手写等智能人机交互（简称：HCI）技术的研究与应用，全面发展移动互联网应用与互联网服务的高新技术企业。
    2001年，捷通华声推出代表国内最高水平的中文语音合成技术，全面开启了中文语音合成技术在中国信息产业发展中的实用化进程，由此奠定了捷通华声在中国语音产业界的稳固地位。历经十年发展，捷通华声所具有的自主知识产权的中文语音合成、语音识别技术在国内语音技术市场占有率达到50%，手写识别技术达到35%的市场占有率，成为国内第一家同时提供语音合成、语音识别、手写识别、OCR等多项HCI核心技术的企业。
    本着“技术为核心，服务为己任，技术服务生活”的理念，自2002年，捷通华声立足HCI核心技术，全面拓展移动互联网应用与互联网服务领域，成功通过中国电信、中国移动、中国联通三大电信运营网络直接向数以亿计的手机终端用户市场提供丰富的产品与技术服务，成为独具实力特色的移动互联网应用与服务提供商。
    捷通华声十年发展所取得的成就，引起业界的广泛关注，2011年，捷通华声荣获“2010中关村高成长企业TOP100”称号，并被列为北京市重点支持发展企业。为促进企业实现高速发展，2011年10月，首次引进第一笔战略风险投资，为企业全面发展提供了技术与资本相融合的强大推动力。
    捷通华声十多年的发展，坚持“开发有价值的产品，培养有价值的人才，发展有价值的企业”，始终把人才团队建设与培养放在首位。公司已建立起完整的短期（月度）、中期（年度）、长期（股权）激励体系，全面及时肯定团队成员为企业发展所做出的贡献，并愿于将企业发展壮大的成果与全体员工分享。目前已有超过25%的优秀员工成为公司的股东，凝聚起企业发展强大的推动力。
    捷通华声位于风景优美的海淀上地中关村软件园内，交通条件（临近城铁）便捷，企业内部环境突出绿色环保，工作环境宽松舒适，为企业员工提供了良好发展平台。
    捷通华声欢迎所有乐于进取的优秀的人才的加盟，共同努力，共创辉煌！