南京招聘

岗位职责

1) 负责终端门店招聘系统建立与实施，完善招聘流程；

2) 负责终端门店的岗位设置和人员规划的拟定与呈批，招聘申请调整，招聘计划建议方案的制定与实施推进；招聘执行，组织招聘会、面试安排、考评题库建立与更新、部分岗位人力测评完成，面试评价报告、背景调查等，及时发布入职OFFER，办理入职手续通知事宜 ；

3）指导并协助各大区开展招聘工作；

4) 负责店铺的人才梯队建设及晋升通道；

5) 负责店铺招聘申请的审核、调整以及招聘计划的执行；

6) 负责审核、核算门店员工奖金、考勤、绩效；

7) 负责给门店开具各项证明；

8) 负责店铺员工档案及花名册的管理与更新；

9) 负责每月更新店铺架构；

10) 领导安排的临时工作。

任职资格：

1）年龄28-35岁，本科以上学历，心理学、人力资源管理或管理类相关专业；

2）三年以上同岗位、同行业工作经验；

3）掌握人力资源管理理论知识，熟悉国家政策和劳动法规；良好的语言表达能力及文字处理能力；对服装行业各专业职位有一定了解；熟悉各类人力开发招聘渠道；熟练使用POWERPOINT等办公软件；

4）性格开朗、富有亲和力，知识面广，具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、观察能力和应变能力，具备一定的计划、控制能力和较强的说服能力。有演讲才能，语言表达清晰流利且富有感染力和说服力，有创新能力，能独立开展工作。

我公司系集品牌代理，服装制造，贩卖分销为一体的专业化团队。公司前身从1991年开始经销生产意大利品牌贝纳通；1996年经销贝纳通F1，是全球***家将运动风格的时装以专卖店的形象引入中国，也是贝纳通集团***家运动主体的专卖店；1999年公司注册持有了子苞米（M.TSUBOMI）女装品牌，***次将日本风格与欧美时尚相结合,推出***正装和休闲相结合的风格系列；2000年推出卡利亚里（CAGLIARI）男装品牌系列，是公认的意大利风格高档便装；2004年公司原班人马推出卡利亚里（CAGLIARI EXCHANGE）女装品牌系列，秉承了简约、内敛、高档时尚的风格。专卖店覆盖全国各大中城市一类百货店，集设计、营销、生产一体化，已成为国内首屈一指的著名名高级时尚女装品牌公司。不盲目造势，追求共同生活价值是我们品牌发展的宗旨。真诚欢迎有志之士加盟班纳发迅的团队，共创美好未来！