南京招聘

岗位职责：

1、薪酬、福利体系的修改和完善，在市场薪酬水平调查的基础上，提出员工薪酬调整方案的建议；

2、负责公司薪酬福利总额预算，编制员工工资报表并核算，进行人力成本编制与数据分析，实现人工成本合理化；

3、根据公司经营发展需要，组织修订公司绩效考核体系。

4、绩效管理的实施、监控与评估；落实绩效考核工作的指导和核算工作。

5、负责公司日常绩效考核工作监控，并出具月度绩效分析报告。

6、组织管理层制定各部门绩效指标体系，标识各部门绩效考核表，并对绩效考核工作进行培训与指导；

7、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的问题进行解答。

任职要求：

1、本科以上学历，学士学位，人力资源管理、心理学等相关专业；

2、三年以上大中型企业人力资源绩效管理经验，互联网教育行业优先考虑；

3、具备扎实的人力资源管理专业基础，熟悉各类相关法律法规；

4、熟悉MBO\BSC\KPI\360等考核方法，具备企业经营运作基本知识；

6、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、公文写作能力；

7、具有高效的适应能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。

优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，经过十几年的发展，已在全国开设了近300家直营分校，拥有36大教研基地，组建了一支1000余人的教学和研发团队，年服务学员超百万人次，现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。