南京招聘

岗位职责：

1.组织制公司培训管理、能力素质管理、员工职业生涯管理等制度、流程及工具方法；

2.监督培训部相关制度与流程的实施，协调相关部门或岗位，解决实施中出现的问题；

3.组织调整、更新培训部相关制度及实施方法；

4.基于公司发展战略、员工个人发展计划和绩效考核结果逬行中长期和短期培训与开发需求调查，为人力开发规划和计划奠定基础；

5.组织编制公司三年人力资本开发规划，并分解到年度的培训、开发与职业生涯管理计划；

6.依据经批准的年度计划进行培训项目的组织、实施、监督和评估，确保培训和开发项目达到预期目标；

7.开展基于战略和业务需要的公司核心能力素质和领导力分析，以及针对不同职位序列的专业能力素质分析；

8.依据能力素质分析结果，建立和更新能力素质模型；

9.依据不同职位序列的能力素质模型，展开能力素质评估和职位认证；

10.依据能力素质模型组织各部门开展个人职业生涯辅导，制定员工个人发展计划，并建立个人发展计划与培训和开发项目的连接；

11.为本部门员工设计职业发展目标，有计划地培训和发展员工的技能；

12.确定部门及下属的工作目标，并定期对员工进行绩效反馈和绩效考核；

13.保持与下属员工的良好淘通，激励员工士气，创造良好的团队氛围。

任职要求：

1. 3年以上 财产险业务线中层以上管理经验

工作地址北京市

CGP 020是全球***家全面整合多行业的线上线下人力资源综合平台。

成立于2012年的CGP，脱胎于传统的猎头公司，拥有近400名专业人士为跨国公司与本土企业提供猎头、招聘流程外包和派遣服务，目前已成为亚洲***的提供招聘解决方案的公司之一。

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在2018年，公司大力发展线上的拥有强大AI匹配技术的招聘平台，并获得了多个业内奖项，包括***招聘机构和具创新能力招聘机构。

Human Resources Asia Recruitment Awards 2018
- ***招聘机构 - 最终大奖
- 具创新能力招聘机构 - 金奖

RI Asia 2017-2018
- 最具潜力招聘服务商
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Top HR 2018
- 最具发展潜力本土猎头机构大奖
- 中国猎头行业排行榜内资 TOP 3