南京招聘

岗位职责：
1. 根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系；编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2. 分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3. 制定年度薪酬及福利预算并监督执行；
4. 密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
5. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。
 
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验，有商超零售、电商平台、咨询公司等相关工作经验；
3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
熟悉国家人事政策：熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
5. 逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

每日优鲜成立于2014年11月，致力于让每一个家庭买得省心，吃得放心。我们运用创新技术和业务模式，旨在从根本上重塑中国社区零售行业，成为中国数字化社区零售平台的领导者。 在一二线城市，每日优鲜首创"前置仓"模式，为16个城市的数千万家庭提供了“超4000款商品，最快30分钟达”服务。为了进一步推动社区零售行业全链路数字化，每日优鲜在2020年下半年推出智慧菜场业务，并于 2021年启动了零售云业务，利用在垂直零售领域积累的核心技术能力，以及自主开发的智能系统—AI零售网络，进一步帮助社区零售行业参与者实现数字化转型。